在香港打工，無論是全職、兼職、臨時工，大家最關心的莫過於「有冇假放」、「有冇錢收」。而在勞工法例中，有一條條文被廣泛討論，甚至成為HR界的「必修科」——那就是《僱傭條例》第418條，俗稱「418條例」。
此條例看似簡單：連續受僱四星期，每星期工作不少於18小時，即可享有一系列法定福利。但實際操作上，卻暗藏不少細節與誤解。本文將為你全面拆解418條例的計算方法、適用情況、常見陷阱及最新修訂動向，助你做個識法識計的精明打工仔。
什麼是「418條例」？
「418」是指《僱傭條例》第57章第418條，內容規定：
若僱員連續受僱於同一僱主 四星期或以上 ，而 每星期工作不少於18小時 ，即屬於「連續性僱傭合約」。
一旦符合此條件，僱員便可享有以下法定權益：
- 有薪法定假日
- 有薪年假（受僱滿12個月後）
- 疾病津貼
- 產假及侍產假
- 遣散費及長期服務金（視乎年資）
此條例原意是保障兼職及非全職僱員的基本權益，避免僱主以「短期合約」或「不穩定工時」逃避法定責任。
如何計算「四星期＋每週18小時」？
計算標準：
- 連續四星期 ：指四個連續的曆週（例如由星期一至星期日），而非任意28日。
- 每週不少於18小時 ：每一週的工作時數必須達到或超過18小時，不能以平均值計算。
例子一：符合418條例
星期工作時數第1週20小時第2週22小時第3週18小時第4週19小時→ 四週皆達18小時，符合418條例。
例子二：不符合418條例
星期工作時數第1週20小時第2週17小時第3週18小時第4週19小時→ 第2週未達18小時，整體不合資格。
常見誤解與陷阱
誤解一：平均每週18小時即可
不少人以為只要四週總工時達72小時（即平均每週18小時）便符合資格，實則不然。條例明確要求 每一週 都要達標，不能以總數或平均計算。
誤解二：臨時工不受保障
根據法例，無論是臨時工、兼職、替工，只要符合418條件，便屬「連續性僱傭合約」，享有同等法定權益。
誤解三：僱主可隨意安排工時避開418
部分僱主會刻意安排員工每週工作17.5小時，以避開418條例。雖然技術上合法，但若被視為刻意規避法例，可能構成不公平勞工安排，甚至引起法律爭議。
最新修訂：由「418」轉向「468」？
隨著工作模式日益多元，政府於2025年提出修訂方案，將「418」條例轉為「468」模式
468模式簡介：
- 僱員於 連續四星期內累積工作時數達68小時 ，即符合「連續性僱傭合約」資格。
- 不再要求每週固定18小時，改以四週總工時計算，更具彈性。
識計識法，打工唔怕蝕底
418條例雖然只有短短一句條文，背後卻牽涉到打工仔的基本權益與生活保障。無論你是HR、僱主、兼職員工，了解此條例不單止是法律責任，更是職場生存之道。
隨著468模式即將實施，未來的工時計算將更具彈性，但同時也要求更高的紀錄與管理能力。識得計、識得問、識得爭取，才是保障自己不被「走數」的最佳方法。
最後送上一句打工界金句： 「唔怕做得多，最怕做完冇數」 。記得做足四星期、每週18小時，或者四週總工時達68小時，才可安心享有有薪假期！
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