iHelper 家庭傭工保險 - 優進計劃(一年)
HK$100000
更新日期: 2026年10月12日
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重點摘要
菲傭印傭比較:選擇工人姐姐時,宜逐一了解候選人的語言能力、學歷、照顧經驗及飲食習慣,再與家庭需要配對;考慮泰傭時亦應採用相同標準。
聘用流程:可按適用規定自行辦理,或委託持牌職業介紹所協助。海外招聘、在港約滿及自選家傭的服務內容與收費不同,宜按同一項目清單比較書面報價。
請工人費用:規定最低工資為每月 HK$5,220,適用於 2026年10月3日或以後簽訂的合約;僱主須提供免費膳食,或支付每月不少於 HK$1,236 的膳食津貼。
入息要求:以聘用一名外傭計算,僱主家庭入息須不少於每月 HK$15,000,或擁有款額相若的資產,足以在整個合約期內聘用該名外傭。
僱主責任:須與外傭簽訂入境處指定的標準僱傭合約(ID 407)、投購僱員補償保險、提供免費醫療,並在合約開始前及完成或終止後提供來回原居地的免費機票及旅費。
外傭保險:僱員補償保險屬法定要求;其他醫療及住院保障則按保單而定。保費、保障額及優惠可參考下方家傭保險比較頁。
比較菲傭與印傭時,僱主可先確認聘用手續、最低工資及膳食安排,再透過面試了解每名候選人的語言能力、宗教習慣和相關工作經驗。
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比較項目 |
菲傭 |
印傭 |
|---|---|---|
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自行聘請 |
須同時符合香港及菲律賓的適用規定,按新聘、續約或轉僱主情況辦理 |
須同時符合香港及印尼的適用規定,按新聘、續約或轉僱主情況辦理 |
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經中介聘請 |
可 |
可 |
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常用語言 |
面試確認英語、廣東話及其他語言的理解與表達能力 |
面試確認英語、廣東話及其他語言的理解與表達能力 |
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宗教及習俗 |
按個人信仰確認飲食、宗教活動及休息安排 |
按個人信仰確認飲食、宗教活動及休息安排 |
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規定最低工資 |
每月 HK$5,220(2026年10月3日或以後簽訂的合約) |
每月 HK$5,220(2026年10月3日或以後簽訂的合約) |
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膳食安排 |
提供免費膳食,或每月膳食津貼不少於 HK$1,236 |
提供免費膳食,或每月膳食津貼不少於 HK$1,236 |
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外傭保險 |
必須投購僱員補償保險;其他家傭保險保障按需要及保單選擇 |
必須投購僱員補償保險;其他家傭保險保障按需要及保單選擇 |
若僱主已物色到外傭,可按個案安排申請手續。香港沒有一律規定必須經職業介紹所聘請外傭,但來源國可能有中介、合約認證或出境文件要求。海外新聘、在港續約及轉換僱主的程序亦可能不同,應先按相關駐港機構及入境事務處的規定確認是否可自行辦理。
僱主亦可透過持牌職業介紹所辦理聘用手續。選擇前宜核實牌照,並比較書面服務協議中的工作範圍、分項收費、退款及更換安排,不能單憑公司規模判斷服務是否完整。
常見服務包括海外招聘、在港約滿家傭配對,以及為僱主自行物色的人選代辦手續。提前終止合約的家傭則須另按轉僱主及簽證規定處理。不同套餐沒有劃一價格高低次序,應比較同類服務的書面報價。
各套餐的服務範圍和報價均可能不同,下表列出格價時應核對的項目,不代表套餐必然包含所有服務。實際收費及包含項目,以所選持牌職業介紹所的書面報價與服務協議為準。
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套餐類型 |
應逐項核對的服務 |
注意事項 |
|---|---|---|
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海外家傭 |
招聘配對、簽證、合約認證、出境手續、機票、驗身及保險 |
確認哪些項目已包含及哪些另收費,並列明退款與更換條件 |
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在港約滿家傭 |
配對、簽證、合約認證及回鄉安排 |
確認可合法開始工作的日期,以及機票、驗身和保險是否另計 |
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僱主自選家傭 |
文件處理、簽證及合約認證 |
確認代辦範圍,不能假設驗身、機票或保險已包含 |
菲傭與印傭的中介費因套餐與中介而異,宜向多間持牌中介格價,並在交易前細閱合約、保留收據。中介的主要職責是代辦來港手續,外傭到職後表現問題未必能無條件退款或更換。
比較菲傭、印傭與泰傭時,可先列出家庭使用的語言,以及照顧兒童、長者、煮食和清潔等工作需要,再了解每名候選人的相關經驗,不宜單憑國籍判斷是否合適。
工人姐姐英文怎麼說?香港官方使用 foreign domestic helper,簡稱 FDH,中文為外籍家庭傭工。若關心的是工人姐姐的英語能力,可在面試時用日常情境提問,確認雙方能否理解工作指示;廣東話能力亦應個別評估。
宗教和飲食習慣因人而異。簽約前宜直接了解候選人是否有特定飲食需要、祈禱或宗教活動安排,並尊重其休息日的私人活動。
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比較項目 |
菲傭、印傭及泰傭均可採用的評估方法 |
|---|---|
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語言能力 |
以家庭日常使用的語言進行面試,確認理解及表達能力 |
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學歷與培訓 |
逐一核對履歷、學歷及與照顧工作相關的培訓 |
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工作經驗 |
了解曾照顧的家庭成員、實際職責及可提供的工作證明 |
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煮食與家務 |
討論常做菜式、清潔方法及家庭的具體要求 |
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宗教與飲食 |
了解個人信仰、飲食需要及休息安排 |
人數統計反映外傭來源地分布,並不代表個人的學歷、語言能力或工作表現;聘用決定宜按履歷與面試結果作出。
菲傭人工與印傭人工均須符合香港的外傭規定最低工資。2026年10月3日或以後簽訂的合約,最低月薪為 HK$5,220;膳食津貼維持每月不少於 HK$1,236。僱主須按標準僱傭合約提供免費膳食,或支付膳食津貼。較早簽訂的合約須按簽約時適用的規定及合約列明的工資履行。
以聘用一名外傭計算,僱主的家庭入息須不少於每月 HK$15,000,或擁有款額相若的資產,足以在整個合約期內聘用該名外傭。
除食宿及僱員補償保險外,僱主亦須按標準僱傭合約承擔外傭的醫療及來回原居地旅費。以下假設新合約以每月 HK$5,220 支薪、聘用24個月並提供免費膳食,只示範部分支出的計算方式;機票及保險金額是計算假設,並非現行市場報價。
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項目 |
金額 |
說明 |
|---|---|---|
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外傭24個月薪金 |
HK$125,280 |
HK$5,220 × 24個月 |
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單程來港機票 |
HK$1,500 |
計算假設,實際票價另計 |
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家傭保險(兩年) |
HK$1,000 |
計算假設,按所選計劃報價 |
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旅程膳食及交通津貼 |
HK$200 |
假設來回旅程各1天,每天 HK$100;額外旅程日數及其他應付旅費另計 |
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家傭回鄉機票 |
HK$1,500 |
計算假設,實際票價另計 |
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已列項目小計 |
HK$129,480 |
未計中介及文件費、提供膳食和住宿的成本、未受保醫療費,以及其他適用開支;不代表完整聘用總費用。 |
| 產品 | 個人意外 | 門診醫療費用 | 忠誠保障 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
HK$100000 | HK$4000 | HK$10000 | ||||||||
HK$150000 | HK$10000 | HK$6000 | ||||||||
HK$100000 | HK$4500 | HK$10000 | ||||||||
HK$100000 | HK$4000 | HK$10000 | ||||||||
HK$200000 | HK$4000 | HK$6000 | ||||||||
HK$100000 | HK$5000 | HK$8000 | ||||||||
HK$150000 | HK$3000 | HK$6000 | ||||||||
HK$200000 | HK$3500 | HK$10000 | ||||||||
僱主會在合約開始前,向外傭提供由原居地來港的免費機票;在合約完成或終止後,提供返回原居地的免費機票及旅費。僱主一般須在合約屆滿或終止後七日內清付工資及適用的離職款項,但遣散費另有申索及付款期限,不能一概套用七日限期;回鄉旅費及旅程膳食與交通津貼亦須按標準僱傭合約支付。勞工處建議僱主提供一張包含行李託運的機票,而非等同票價的現金,以減少外傭收取旅費後只出境到鄰近地區而非返回原居地的情況。
僱主可為外傭安排一張經濟客位機票,讓外傭按自身需要安排行程,較有彈性。無論以機票或現金支付,每當僱主按合約及勞工法支付款項,建議雙方簽署作實並各留副本,以免日後爭議。購買機票前,可先與外傭確認離港日期及目的地,讓雙方有足夠時間處理。
不少僱主會委託旅行社或中介訂工人機票,其實自行上網格價及訂票也很簡單,有機會慳一筆。購買機票前,可比較票價、行李額及更改行程的費用;如使用信用卡付款,是否可獲積分或里數獎賞須按發卡機構條款判斷,不能把付款獎賞與乘客飛行所賺取的里數混為一談。機票價格屬浮動資料,宜於出發前比價。
家傭保險是否包含在套餐內,須按書面服務協議確認。無論由中介代辦或僱主自行購買,僱主均須確保已為外傭投購所需的僱員補償保險,並核對受保期間及保障範圍;綜合家傭保險的其他保障則按保單而定。
未必。套餐會列明包含的費用,但如外傭在原居地的保險費、出境費等未必每個套餐都包含,同時要留意是否包含往返香港的機票費用,尋找中介時宜先問清楚。
在港約滿家傭可能已有本地工作經驗,但收費及到職時間仍視乎個別人選、合約和申請進度而定。入境事務處在收齊所需文件後,一般約需四至六星期審核聘用外傭的申請;涉及轉換僱主時,在申請獲批准前不得為新僱主工作。僱主應按獲批簽證及合約安排到職日期,不能單憑家傭已在香港便預期可立即上班。
外傭完成合約後轉換僱主,一般須返回原居地。如雙方同意押後回鄉,須向入境事務處申請,獲批延期通常不超過一年,並按批准條件返回原居地。舊僱主須按已完成或終止的合約提供回原居地的免費旅程;新僱主則須按新合約承擔由原居地來港的旅費。提前終止合約的外傭通常須先返回原居地再申請新工作簽證,例外安排須經入境處批准,不能視作一般約滿轉僱主個案。
外傭同樣受《僱傭條例》保障,相關規定適用於僱主及傭工雙方。僱用條件及法例詳情,勞資雙方應參考入境事務處指定的標準僱傭合約(ID 407),這是本港外傭唯一的正式合約。
僱主須為外傭投購僱員補償保險,以承擔因工受傷的相關法律責任。外傭在受僱期間生病或受傷,不論是否因工,僱主亦須按標準僱傭合約提供免費醫療,包括診症、住院及牙科急診;但不包括外傭出於自願及基於個人理由離開香港的期間。
勞工保險屬法定要求,但未必足以涵蓋僱主的全部法律責任,以及外傭日常的醫療與住院開支。因此不少僱主會另購綜合家傭保險,為僱傭雙方提供更全面保障。各家傭保險計劃的保費、保障額、保障範圍及優惠會不時調整,可參考下方家傭保險比較頁及各計劃的最新保單條款。
本文內容僅供一般參考,不構成任何聘用、保險或法律意見。外傭規定最低工資、膳食津貼、入息要求及聘用條件會不時更新,中介收費、機票及保險費用亦屬浮動;聘用外傭前請以入境事務處、勞工處及相關官方最新公布,以及各服務供應商的最新條款為準。
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