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【外傭轉換僱主】一文睇提前解約、合約期滿及特殊情況程序
更新日期: 2026年10月12日
本文一文整理外傭轉換僱主的完整流程，涵蓋合約期內提前解約與合約期滿兩種情況、入境事務處的特殊例外安排、僱主身故的處理方式、新僱主申請簽證的步驟，以及轉換僱主後的家傭保險與續約投保提醒。
作者Moneyhero Team
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重點摘要
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外傭轉換僱主兩種情況：一是合約期內提前解約轉換僱主，二是兩年合約期滿後轉換僱主，兩者程序與離港要求不同。
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合約期內一般須先離港：外傭在兩年合約期內申請在港轉換僱主，除特殊情況外一般不獲批准，須先返回原居地再由新僱主重新申請工作簽證。
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特殊情況例外：原僱主因外調、移民、逝世或經濟原因不能履行合約，或有證據顯示外傭遭苛待或剝削，外傭方可在港申請轉換僱主而無須先離港。
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提前解約通知：合約提前終止，僱主與外傭須各自於終止日期起計7天內以書面通知入境事務處處長；僱主提出終止一般須給予一個月書面通知或一個月代通知金。
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合約期滿轉換僱主：外傭可於現行合約屆滿前4星期內遞交申請。一般須返回原居地度假；如無法即時回鄉，可在新僱主同意下申請延期逗留，獲批期限通常不超過一年。
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記得投保：新僱主須依《僱員補償條例》為外傭投購勞工保險，轉換僱主時亦應重新審視或辦理家傭保險，詳見家傭保險比較。
外傭轉換僱主前要知：提早終止合約的現行安排
外傭轉換僱主之前，應先了解外傭合約提早終止後的逗留與離港規則。按入境事務處現行政策，提早終止僱傭合約的外傭一般不可在港轉換僱主，須於完成僱傭合約後離港，或於終止僱傭合約後兩星期內離港，以較早的日期為準；如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。
疫情期間容許延長現行合約及進一步延後回鄉的特別安排，已於2023年5月1日終止；一般的延後回鄉申請安排仍然適用，須由入境事務處按個案審批。此外，勞工處已修訂職業介紹所實務守則，訂明中介不應以金錢誘因誘使在職外傭提早終止合約轉換僱主。
合約期內轉換僱主程序
外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請，除特殊情況外一般不會獲得批准。可構成特殊情況的理由包括以下幾項。
提前解約的特殊情況
- 舊僱主因外調或移民而要遷往外地。
- 舊僱主在合約有效期間逝世。
- 舊僱主因經濟原因（例如負擔不起外傭工資）而不能繼續履行合約。
- 有證據顯示外傭遭受僱主苛待或剝削。
符合上述特殊情況時，外傭方可在港申請轉換僱主而無須先返回原居地；不符合者則須按一般程序先離港。
提前解約後轉換僱主的程序
- 合約提前終止，僱主與外傭須各自於終止日期起計7天內，以書面通知入境事務處處長，並把對方確認終止的書面文件副本一併送交處長。
- 如不屬特殊情況，外傭須先返回原居地。
- 新僱主以網上、郵遞方式或直接向入境事務處處長申請新的工作簽證。在審批提早終止合約後受僱於新僱主的簽證申請時，入境處會先確定外傭已離開香港，才會發出新簽證。
- 外傭等候入境事務處通知面晤，如有需要，新僱主可能亦需一同出席。
- 在申請未獲入境事務處處長批准前，外傭不得開始為新僱主工作。
- 新僱主須為外傭安排符合法例要求的僱員補償保險（俗稱勞工保險），並可按需要選擇同時包含醫療等保障的綜合家傭保險。
合約期屆滿轉換僱主程序
- 在兩年合約期屆滿後，外傭一般須返回原居地度假；如獲入境事務處批准，可延後回鄉。
- 外傭可於現行合約屆滿前4星期內，親自遞交提出轉換僱主的申請。
- 外傭須遞交由現時僱主發出、列明該合約屆滿或終止日期的離職信。
- 向入境事務處申請新的工作簽證。
- 新僱主為外傭投保。
- 外傭一般須先返回原居地度假，再按獲批簽證返港履行新合約。如未能即時回鄉，可在新僱主同意下申請延期逗留，批准期限通常不超過一年，並須在獲批期限內回鄉。2023年5月1日終止的是疫情期間容許進一步延後回鄉的特別安排，並非取消上述一般申請安排。
僱主身故或特殊個案的處理
僱主身故當日，僱傭合約亦告失效。外傭須在合約終止後7日內以書面通知入境事務處處長，並一般須於兩星期內離開香港。若外傭希望繼續為僱主的配偶或家人工作，需在合約終止後兩星期內，遞交由僱主的配偶或家人作擔保的更改僱主申請，入境處一般會從速處理此類申請。
至於已受僱來港但中途斷約的外傭，如在合約期滿前中途斷約，一般不可在港轉換僱主，除非屬上述特殊情況（原僱主外調、移民、逝世或經濟原因不能履行合約，或有證據顯示外傭曾遭苛待或剝削）。若外傭之前曾斷約，入境處有機會不批核新合約，實際結果由入境事務處按個別情況審批。
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投保盡僱主責任
根據《僱員補償條例》，所有僱主必須依法就各項補償責任投保勞工保險。一般勞工保險並不包括外傭非因受僱工作而引致、但需由僱主負責的醫療費用，因此不少僱主會為外傭加購較全面的家傭保險。轉換僱主或新聘外傭時，僱主應重新審視現有保單是否仍然適用，或聯絡保險公司辦理相關手續。
轉換僱主後的家傭保險安排
外傭轉換僱主後，新僱主應安排適用於新僱傭關係的保險，不應假設舊僱主的保單會自動轉移。保單中更換受保外傭的安排，通常是指同一僱主改聘另一名外傭，並不等同更換保單持有人。更改保單是否須繳費、醫療保障的等候期，以及取消保單能否退款及退款金額，均須按所選計劃的條款及保險公司的確認處理，不能一概按剩餘日數比例計算。
由於家傭保險的保障、保費與優惠會不時變動，可透過家傭保險比較查看不同計劃的保障及保費；本文聚焦外傭轉換僱主的程序與入境規定。
常見問題
一般不可以。外傭在兩年合約期內申請在港轉換僱主，除特殊情況外一般不獲批准，須先返回原居地，再由新僱主重新向入境事務處申請工作簽證。只有在原僱主外調、移民、逝世或經濟原因不能履行合約，或有證據顯示外傭遭苛待或剝削等特殊情況下，外傭才可在港申請轉換僱主而無須先離港。
僱主身故當日合約即告失效。外傭須在合約終止後7日內以書面通知入境事務處處長，並一般須於兩星期內離開香港。若希望為僱主的配偶或家人工作，需在合約終止後兩星期內遞交由配偶或家人作擔保的更改僱主申請，入境處一般會從速處理。
如該名外傭在合約期滿前中途斷約，一般不可在港轉換僱主，除非屬原僱主外調、移民、逝世或經濟原因不能履行合約，或外傭曾遭苛待或剝削等特殊情況。若外傭之前曾斷約，入境處有機會不批核新合約。
本文內容僅供一般參考，不構成任何法律、移民或保險意見。外傭轉換僱主的政策、程序與保險安排會不時更新，辦理前請以入境事務處、政府一站通及保險公司官方最新公布及條款為準。
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