僱傭中心邊間好?收費、僱傭中介比較、黑名單查證及選擇注意事項

更新日期: 2026年9月17日

本文以僱傭中心為主題,說明職業介紹所收費結構與法定佣金上限、海外及本地僱傭中介的服務內容分別,並教你如何查證僱傭中心信譽、看懂黑名單、核對持牌資料與服務協議,同時整理選擇僱傭中心的注意事項及外傭保險的比較方向,協助傭主穩妥請菲傭或印傭。
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重點摘要

  • 僱傭中心收費:職業介紹所向求職者收取的佣金設有法定上限,為求職者成功獲聘後首月工資的百分之十,且只可在發放首月工資後收取;向僱主收取的服務費則按套餐內容而定。
  • 僱傭中心邊間好:本文不就個別僱傭中心下好壞定論,重點是查核是否持牌、有否被勞工處書面警告或定罪,以及服務協議是否清楚列明收費與退款安排。
  • 女傭、菲傭、印傭:請菲傭、印傭或聘用其他女傭前,先了解海外家傭、現成約滿家傭及僱主自選家傭的分別,不同印傭公司或僱傭中介的套餐所含項目各有不同。
  • 黑名單意思:勞工處職業介紹所專題網站發布三類紀錄,包括因違反實務守則而被書面警告、因濫收佣金或無牌經營而被定罪,以及被撤銷或拒絕續發牌照的名單,是查證僱傭中心信譽的官方途徑。
  • 外傭保險:屬僱主為外傭安排的保障,保費、折扣及保障額會不時變動,宜以產品卡及保險公司最新條款為準。

僱傭中心收費及主要服務內容

僱傭中心(職業介紹所)的收費按收費對象分為兩部分。向求職者即外傭收取的佣金設有法定上限,為求職者成功獲聘後首月工資的百分之十,並只可在外傭獲發第一個月工資後收取,不得預先收取;如懷疑職業介紹所濫收佣金,可向勞工處職業介紹所事務科舉報。向僱主收取的服務費並無單一標準,會按海外家傭、現成約滿家傭或僱主自選家傭等套餐內容而定,簽訂服務協議前應要求職業介紹所書面列明各項收費。

兩類收費的規管方式並不相同,比較僱傭中心前宜先分清楚:

收費項目

向誰收取

法定上限

收取時間

核對方法

佣金

向求職者收取,聘用外傭時即外傭本人

求職者成功獲聘後首月工資的百分之十

只可於求職者獲發第一個月工資後收取,不得預先收取

要求發出收據;懷疑濫收可向勞工處職業介紹所事務科舉報

服務費

向僱主收取

法例並無就僱主服務費訂明統一上限,按服務協議條款而定

按服務協議所訂的付款安排

要求書面列明各服務類別的收費金額,以及合約期內提早終止時的退款或另選外傭安排

不同僱傭中心的套餐所含項目不盡相同,服務協議可能載列本港簽證及領事館手續費、來港機票或交通費、海外及到港驗身費用,部分套餐另附首年勞工保險或一定期限內的更換傭工安排。實際涵蓋項目、更換條件及額外收費按個別僱傭中心的服務協議而異,落單前應逐項核對,具體收費以該僱傭中心公布為準。

無論是請菲傭、印傭或聘用其他女傭,均建議先比較數間持牌僱傭中心的套餐與服務內容再作選擇。印傭公司或僱傭中介的收費按服務類別及套餐內容而異,宜以官方持牌資料及書面服務協議為依歸,不宜單以價格高低作準。

僱傭中心黑名單:如何查證僱傭中心信譽

所謂僱傭中心黑名單,一般是指勞工處職業介紹所專題網站所列的書面警告、定罪,以及撤銷或拒絕續發牌照紀錄。網站會持續更新相關名單,但展示期並不相同:書面警告及撤銷或拒絕續發牌照紀錄一般展示12個月,濫收佣金或無牌經營的定罪紀錄一般展示24個月。因此,名單適合用作查核現時可見紀錄,不應視為完整歷史紀錄。本文不逐一列出個別公司,建議以勞工處最新公布為準。

紀錄類別

涵蓋範圍

一般展示期

查閱途徑

書面警告名單

因違反職業介紹所實務守則而被勞工處書面警告

12個月

勞工處職業介紹所專題網站

被定罪名單

因干犯濫收佣金或無牌經營的罪行而被定罪

24個月

勞工處職業介紹所專題網站

撤銷或拒絕續發牌照名單

牌照被撤銷或不獲續發

12個月

勞工處職業介紹所專題網站

選用僱傭中心前,可先於勞工處職業介紹所專題網站查核該公司是否持有有效牌照,以及有否被書面警告或定罪紀錄。濫收佣金及無牌經營均屬刑事罪行,一經定罪,最高可被罰款港幣350,000元及監禁3年,勞工處處長亦可撤銷或拒絕續發違例職業介紹所的牌照,故查冊持牌狀況與違規紀錄是評估僱傭中介信譽的實際做法。

選擇僱傭中心留意事項

選擇僱傭中心時,若職員有以下情況宜提高警覺:要求或教唆剋扣外傭工資以償還貸款、佣金或培訓費,甚至不給予外傭休息日或法定假日;建議把外傭來港前於原居地繳付的費用(例如簽證費)轉嫁予外傭;或向僱主提供虛假或具誤導性的外傭資料。

按勞工處的職業介紹所實務守則,職業介紹所應向僱主清楚解釋僱傭條例、入境條例及標準僱傭合約的規定,包括規定最低工資、病假津貼及年假等福利;並在提供服務前說明服務內容、收費準則、保用期及退款安排,與僱主訂立雙方簽署的服務協議、發出收據。修訂後的實務守則亦要求職業介紹所在服務協議內就各項服務類別訂明收費金額,以及合約期內提早終止時的退款或另選外傭安排。職員是否照做,正是評估僱傭中心的實際觀察點。

聘用外傭須遵守標準僱傭合約。適用於2025年9月30日或以後簽訂合約的規定最低工資為每月HK$5,100;僱主須提供免費膳食,或每月發放不少於HK$1,236的膳食津貼(查核日2026年8月31日)。金額由政府定期檢討並不時調整,簽約前應以勞工處最新公布為準。

外傭保險邊份好

決定聘請外傭後,除選好僱傭中心,亦不要忽略外傭保險。在外傭受僱期間生病或受傷,無論是否因工引致,僱主須提供免費醫療,包括診症、住院及牙科急診;但外傭出於自願及基於個人理由離開香港期間除外。僱主亦必須為外傭投購僱員補償保險(勞保),以承擔外傭因工受傷而須負的法律責任。由於勞保不等同一般醫療保障,勞工處建議僱主另行考慮為外傭投購醫療保險,以減低醫療費用負擔。各家傭保險的保費、折扣、保障項目及保障額會不時變動,實際比較宜以各保險公司及MoneyHero產品卡最新資料為準。

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常見問題

  • 僱傭中心收費點計?
  • 僱傭中心邊間好?
  • 陽光女傭好唔好?
  • 僱傭中心黑名單邊度睇?
  • 請菲傭、印傭大約要幾錢?
  • 外傭規定最低工資及膳食津貼是多少?

本文內容僅供一般參考,不構成法律、保險或財務意見。僱傭中心收費、外傭規定最低工資、膳食津貼、保險保費及優惠會不時變動;請外傭及購買保險前,請以勞工處、入境事務處及相關保險公司的官方最新公布及條款為準。

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