2025香港加人工趨勢：起薪點停滯 打工仔最值錢技能盤點
更新日期: 2025年11月11日
作者Moneyhero Team
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2025年薪酬趨勢重點：整體放緩 但機遇仍在
想知道今年的職場薪酬環境有何變化？簡單來說，就是一個「穩」字訣，但「穩」中也帶著挑戰。
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整體加薪幅度放緩：與去年相比，今年香港企業的平均薪酬加幅有所回落，其中香港打工仔人工升幅由2024年3.5%降至2025年2.5%。這意味著，大部分打工仔的人工增長速度可能會減慢。
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行業冷熱不均：雖然整體趨勢放緩，但並非所有行業都一樣。科技、金融服務和醫療保健等領域，因其專業性和市場需求，依然保持著相對強勁的加薪潛力。相反，部分傳統行業可能面臨較大壓力。
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高績效企業逆市搶人才：值得注意的是，即使在經濟環境不明朗時，仍有部分高績效或正在擴張的企業願意用更具競爭力的薪酬來吸引和留住頂尖人才。這說明，個人能力和價值變得比以往任何時候都更加重要。
畢業生起薪點觀察：技術型崗位韌性更高
對於即將或剛剛投身職場的畢業生來說，今年的起薪點也結束了過去幾年的升勢，整體維持在一個平穩水平——19,500元。在眾多行業中，市場拓展、客戶服務及行政等職位的起薪點面臨下調壓力。不過，有兩類崗位展現出較強的韌性，起薪點甚至錄得輕微升幅：
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資訊科技 (IT)
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財務會計 (Finance & Accounting)
這反映出，在任何經濟週期中，具備專業技術和硬技能的人才總是更具議價能力。
影響你起薪點的5大因素
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學科與專業：STEM（科學、技術、工程、數學）相關學科的畢業生通常起薪較高。
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實習經驗：有相關行業的實習經驗，特別是在知名企業的實習，是重要的加分項。
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專業資格：如會計、金融等行業的專業牌照或資格認證。
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軟技能：溝通、解難、團隊協作和適應能力，是所有僱主都看重的能力。
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作品集 (Portfolio)：對於設計、寫作、編程等崗位，一份出色的作品集勝過千言萬語。
人工唔加？加薪與轉職策略
與其被動等待公司「皇恩浩蕩」，不如主動出擊，為自己創造加薪機會。
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持續技能升級：利用網上課程（如Coursera、Udemy）學習新技能，特別是與你行業相關的數據分析、AI工具應用等。
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建立你的「戰功」作品集：不論任何職位，都應習慣記錄自己的工作成就。用具體數字（例如：「將項目成本降低15%」、「令客戶滿意度提升10%」）來量化你的貢獻。
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爭取內部輪調機會：在同一公司內嘗試不同崗位，可以拓寬你的技能組合和視野，讓你成為更具價值的「多面手」。
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準備績效談判：不要空手走進老闆的辦公室。準備好你的「戰功」記錄，清晰說明你為公司帶來的價值，並提出一個合理、有數據支持的期望加幅。
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善用外部機會 (Offer)：在市場上獲得其他公司的聘書，是證明自身價值的最有力武器，也是與現任僱主談判的重要籌碼。
通脹下的個人理財部署：不做「隱形窮人」
即使成功加薪，如果不懂理財，你的購買力也可能被通脹悄悄侵蝕。以下是幾個簡單實用的理財部署方法：
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2025-2026年最值錢8大技能與職能
想讓自己變得更「值錢」？不妨朝以下具備長期需求的技能和職能發展：
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技能/職能 |
說明 |
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數據分析 |
無論任何行業，能夠解讀數據並提出洞見的人才都非常搶手。 |
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AI應用與協作 |
學習如何利用AI工具（如ChatGPT, Midjourney）提升工作效率。 |
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網絡安全 |
企業數碼化程度越高，對網絡安全專家的需求就越大。 |
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雲端技術 |
熟悉AWS, Azure或Google Cloud等主流雲端平台。 |
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財會合規 (Compliance) |
隨著監管日趨嚴格，合規人才需求穩定。 |
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解決方案顧問/售前工程師 |
能夠理解客戶需求並提供技術解決方案的混合型人才。 |
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供應鏈與營運效率 |
協助企業在不明朗環境下降本增效。 |
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內容增長與SEO |
懂得如何透過優質內容為公司帶來自然流量和潛在客戶。 |
2026年開始！加薪與財務增值Checklist
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第一週：自我增值 |
第二週：財務健康檢查 |
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Day 1: 更新你的CV履歷 |
Day 8: 計算你的應急儲備金是否足夠 |
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Day 2: 整理一份你的「功績清單」 |
Day 9: 下載一個記帳App，追蹤一週開支 |
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Day 3: 在LinkedIn上Connect 5位行內前輩 |
Day 10: 盤點你所有的月費訂閱 |
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Day 4: 報名一個免費的網上技能課程 |
Day 11: 檢視你的MPF基金組合及收費 |
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Day 5: 研究你心儀公司的職位要求 |
Day 12: 設定下個月的自動轉帳儲蓄 |
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Day 6: 練習一次30秒的自我介紹 |
Day 13: 了解定期定額投資的基本概念 |
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Day 7: 向一位信任的前輩請教職涯建議 |
Day 14: 寫下一個清晰的年度財務目標 |
常見問題 (FAQ)
在這種情況下，談判重點應從「加薪」轉移到「非金錢福利」，例如爭取更多培訓資源、彈性工作時間、額外年假，或是一個能讓你學習新技能的項目機會。這些都能增加你的長期價值。
做好內部「市場調查」。了解公司內類似職級、同等貢獻的同事薪酬水平。同時，準備好你的「功績清單」，用數據證明你的價值超越了目前的薪酬，並表達你對公司的忠誠度和未來發展的期望。
在面試中突出你的獨特價值。除了學業成績，重點展示你的實習經驗、項目作品集、專業技能（如語言、編程）以及解決問題的能力。在談判薪酬時，可以引用市場上同類職位的薪酬數據，提出一個合理的期望範圍。
這取決於學貸的利率。如果你的學貸利率很低（例如低於3%），可以考慮在維持最低還款的同時，將資金用於回報潛力更高的定期定額投資。如果利率較高，則應優先還清債務，卸下利息負擔。
薪酬市場的放緩是一個現實，但它不應是你停止進步的藉口。相反，這正是一個機會，讓我們把目光從外部環境轉向內在增值。透過持續學習、聰明策略和紀律理財，你完全有能力定義自己的價值，並在任何經濟環境中，為自己創造更理想的財務未來。
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