外傭假期2026/2027｜法定假日時間表、補假安排及年假計算

外傭未做滿3個月，可以放法定假日嗎？

可以。外傭不論服務年資長短，均享有法定假日，即使剛開始受僱，僱主亦須按規定安排假期。

不過，放假資格與假日薪酬資格須分開理解。如外傭在緊接法定假日前，已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

法定假日薪酬如何計算？

法定假日薪酬按有關假日前12個月的每日平均工資計算；受僱不足12個月，則以實際較短期間計算。計算時須按法例剔除未獲支付工資或全部工資的期間及相關款項。

僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬。

外傭是否所有「紅日」都放假？

法定假日俗稱「勞工假」，與公眾假期俗稱的「銀行假」或「紅日」並不完全相同。

2026及2027年的復活節星期一均屬法定假日；耶穌受難節及耶穌受難節翌日則尚未列入這兩年的法定假日。如僱傭安排提供較法例更優厚的假期，僱主應按有關安排處理。

按已訂立的法定假日遞增安排，2028年起會加入耶穌受難節，增至16天；2030年起再加入耶穌受難節翌日，增至17天。

法定假日撞正休息日，如何補假？

如法定假日適逢外傭的休息日，僱主須安排她於休息日翌日補假。該日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如有重疊，須順延至符合規定的日子。

例子一：2026年清明節與復活節星期一相連

2026年清明節為4月5日，適逢星期日。如外傭固定於星期日休息，便須就清明節安排補假。由於翌日4月6日亦是法定假日，清明節的補假應安排於4月7日，前提是該日並非外傭的另定假日、代替假日或休息日。

例子二：2026年重陽節適逢星期日

2026年重陽節為10月18日。如外傭的休息日同樣是星期日，應於10月19日補假，前提是該日並非她的另定假日、代替假日或休息日。

例子三：2027年勞動節適逢星期六

2027年勞動節為5月1日。如外傭固定於星期六休息，而5月2日並非她的法定假日、另定假日、代替假日或休息日，便應於5月2日補假。星期日不一定是每名外傭的休息日，須按實際安排判斷。

可以要求外傭在法定假日工作嗎？

可以，但僱主須安排另定假日，不能只要求外傭照常上班而不補假：

• 如另定假日安排於法定假日前60天內，須在另定假日至少48小時前通知外傭。

• 如另定假日安排於法定假日後60天內，須在法定假日至少48小時前通知外傭。

僱主應清楚記錄通知日期、原定法定假日及另定假日，避免日後產生爭議。

可以補錢代替法定假日嗎？

不可以。即使外傭同意，僱主亦不得以任何形式的款項代替發放法定假日。法定假日需要工作，仍須按規定安排另定假日。

資料來源：勞工處：法定假日常見問題、1823：法定假日工作安排。