2024外傭假期時間表︱工人姐姐假期點計?外傭年假計算表

MoneyHero保險專家

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最後更新於 05 一月, 2024

2024年外傭假期,有請菲傭、印傭的僱主,切勿不要忘記留意哪些日子是外傭假期。小則失預算,以為有外傭幫手照顧小朋友,大則一個不小心,沒有給予工人姐姐足夠假期,違犯《僱傭條例》就麻煩了。就等MoneyHero為僱主們列出2024年法定外傭假期,一文看清工人姐姐有權享有甚麼假期,並為大家分析市面上不同的家傭保險

目錄(一按即到相關段落):

2024年法定外傭假期表外傭有薪年假外傭休息日常見問題家傭保險比較

 

 


擔心外傭放假聚會感染流感新冠肺炎?

外傭放假聚會,當然有感染流感或新冠肺炎的風險。MoneyHero溫提大家,在外傭的受僱期內(包括休假期間)生病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主須為外傭提供免費醫療。

不過,一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。因此,僱主購買綜合家傭保險可為雙方帶來保障。假若感染新冠肺炎,有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷的賠償。萬一外傭不幸因病去世,需要遣送外傭遺體返回原居地,亦可索償所需費用及補償。部分保險公司更會提供臨時工補償,即是外傭住院期間,僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。

率先睇:家傭保險重點保障項目比較

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法定外傭假期2024時間表

2024年法定假日已經出爐,自去年新增佛誕為法定假日後,2024年的法定假期共14天,僱主們應預早規劃外傭假期安排。

法定假日(又稱為「勞工假期」/「勞工假」)是強制性的假期,並不等於公眾假期(又稱為「銀行假」或「紅日」)。由於外傭是受香港《僱傭條例》規管,不論服務年資的長短,即使只上班一天,均可享法定外傭假期,僱主是必須給外傭放勞工假。

Tips:復活節假是香港的公眾假期而非法定假日;反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日,大家小心不要弄錯。

2024年的法定假日
1. 1月1日 1月1日 星期一
2. 農曆年初一 2月10日 星期六
3. 農曆年初三 2月12日 星期一
4.  農曆年初四* 2月13日 星期二
5. 清明節 4月4日 星期四
6. 勞動節 5月1日 星期三
7. 佛誕 5月15日 星期三
8. 端午節 6月10日 星期一
9. 香港特別行政區成立紀念日 7月1日 星期一
10. 中秋節翌日 9月18日 星期三
11. 國慶日 10月1日 星期日
12. 重陽節 10月11日 星期五
13. 冬節 或 聖誕節
(由僱主選擇)
12月21日 或
12月25日
星期六 或
星期三
14 聖誕後第一個周日* 12月26日 星期四

*根據《2021年僱傭(修訂)條例》,2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。

至於外傭如何才可以享有有薪的法定假日?只要你的外傭在緊接法定假日之前,已按連續性合約受僱滿3個月,她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」,款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。如果想要求外傭在法定假日返工,就必須要預早最少48小時通知,以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。

另外,如果法定假日適逢外傭姐姐休息日,僱主應安排外傭姐姐於翌日補回該法定假日,而該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。例如2024年10月1日為星期日,如當日亦是外傭姐姐的休息日,僱主應安排於10月2日放法定假日。

其實除了14天法定假日外,香港還有其他公眾假期,包括每個星期日、耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一和聖誕節翌日。雖然僱主可以不需要給外傭放公眾假期,不過充足休息亦很緊要,外傭才可以有更好的工作效率照顧僱主一家!

Tip: 有一點十分重要,就算外傭同意,僱主都不可以用錢代替假期,要求外傭不放假,一經定罪,最高可被罰款HK$5萬!

 

延伸閱讀:【帶工人去旅行】外傭出境到日本/澳門需另買旅遊保險?


 

 

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13天法定外傭假期

以下就是法例規定每年的13法定假日,可供所有僱主們作參考:

  1. 1月1日
  2. 農曆年初一
  3. 農曆年初三
  4. 農曆年初四
  5. 清明節
  6. 勞動節(5月1日)
  7. 佛誕
  8. 端午節
  9. 香港特別行政區成立紀念日(7月1日)
  10. 中秋節翌日
  11. 國慶日(10月1日)
  12. 重陽節
  13. 冬節(12月21日)或聖誕節(12月25日)(由僱主選擇)
  14. 聖誕節後第一個周日*

*根據《2021年僱傭(修訂)條例》,2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。

外傭年假計算

外傭為同一僱主每工作滿12個月後,便有權享有外傭有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資,由7天遞增至最高14天。假設外傭只工作了兩年,那她只能享有每年7天的有薪年假,要開始工作第三年,才可以遞增至8天。

但僱主們要緊記,除非是得到雙方的同意,否則就算計劃去旅行,都不可以強迫外傭放無薪假期。另外,若年假剛巧是休息日或法定假日,該日應視作年假,僱主須為傭工另定休息日或法定假日。外傭有薪年假詳情如下:

外傭服務年期 每年外傭年假日數
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9或以上 14

 

僱主可能會問,可否給予僱員工資以代替年假?僱主要緊記,是不可以在僱傭合約內加入任何條款,令僱員放棄全部或部分年假,包括支付工資以代替年假的條款。不過如果外傭同意,法例准許外傭可以接受款項代替部分年假,但只限於超過10天的年假部分。

試舉例,一名享有12天年假的外傭,可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。

在以下的情況,年假的處理會是怎樣?

合約完結前遭即時解僱

  • 工作少於12個月,外傭將不獲年假或年假薪酬。
  • 工作多於12個月,外傭只獲未放取的年假工資。

外傭休息日

僱主需要在每7天期間,就放不少於1天(連續不少於24小時)的休息日給外傭。僱主可以決定那天是休息日,並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性,僱主必須在每月開始之前,通知外傭該月內休息日的日期。

另外,除非發生不能預見的緊急事故,否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的!一經定罪,都是最高可被罰款HK$5萬。不過,若外傭同意,僱主就可另定休息日,代替原來指定的休息日,並須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。


常見問題

根據《僱傭條例》的規定,菲傭有權享有甚麼假期?

菲傭和所有外傭一樣,可以享有下列假期:

  • 1. 休息日
  • 2. 法定假日
  • 3. 有薪年假

Tips: 根據標準僱傭合約的規定,如僱主與外傭簽訂再次聘用合約,外傭必須在新合約生效前,返回其原居地放取不少於7天的假期,而費用由僱主支付。不少僱主和外傭經常就假期薪金等問題發生爭拗。僱主應保存假期及外傭工資記錄,以免日後發生爭執。

在工人姐姐同意下,僱主可否補錢代替法定假日呢?

不可以。僱主不得以錢代替發放法定假日給外傭。如違反上述規定,僱主可被檢控,一經定罪,可被罰款HK$50,000。

工人在休息日返回住所,僱主可否要求她工作?

僱主不應強迫傭工在休息日工作。即使外傭回到住所,休息日當天仍然是她的休息時間。除非,外傭自願在休息日工作。

若外傭因事要求把星期日的休假調到平日,僱主可否拒絕呢?

根據《僱傭條例》,僱員的休息日是由僱主指定,因此,僱主絕對有權拒絕外傭的要求。但假如外傭的理由是合理的,僱主可考慮調假的要求。惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況,避免外傭以此為藉口經常要求調假。


 

比較各大家傭保險

僱主們親自了解完外傭不同假期後,相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。當然,面對反覆的新冠肺炎疫情,僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫,為了工人姐姐又好,為了自己又好,不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險,為雙方買一個安全的保障。

 

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