【外傭假期2021】工人幾時可以放假?教你用表計算外傭有薪年假

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外傭幾時可以放假-一文睇晒所有假期

2021年外傭假期早已出爐,如果有請菲傭、印傭的僱主,請不要忘記留意那此日子是外傭假期。小則失預算,以為有外傭幫手照顧小朋友,大則一個不小心,沒有給予足夠工人假期,違犯《僱傭條例》就麻煩了。就等MoneyHero為僱主們列出2021年法定外傭假期,一文看清工人姐姐有權享有甚麼假期喇!

目錄: 2021年法定外傭假期表外傭有薪年假外傭休息日常見問題7大家傭保險比較


擔心外傭放假聚會感染新冠肺炎?

本港出現首宗外傭感染變種病毒,首輪外傭強制檢測已完成,逾34萬名姐姐接受檢測,約4萬名完成接種疫苗的外傭獲豁免。但港府決定為審慎起見,會安排所有外傭接受第二輪強制病毒檢測,規定外傭須於本月30日前接受檢測。

僱主們當然擔心外傭放假聚會,會感染新冠肺炎。MoneyHero溫提大家,在外傭的受僱期內(包括休假期間)生病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主須為外傭提供免費醫療。不過,一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。因此,僱主購買綜合家傭保險可為雙方帶來保障。假若感染新冠肺炎,有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外,萬一外傭不幸因病去世,需要遣送外傭遺體返回原居地,亦可索償所需費用及補償。部分保險公司更會提供臨時工補償,即是外傭住院期間,僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。

AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例,如果家傭姐姐有急病要入院,僱主需要另聘臨時家傭替代,而家傭住院超過1天,那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償,每天最高HK$250,每年最多HK$7,500。經MoneyHero投保,可享85折優惠。

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2021年法定外傭假期

2021年法定假日已經出爐,僱主們可以預早規劃2021年外傭假期的安排。法定假日(一般稱為勞工假期)是強制性的假期,並不等於公眾假期(紅日),僱主必須給外傭在法定外傭假期放假。所有外傭,不論服務年資的長短,都有權享有每年12天的法定假日,換言之,就算外傭只上班一天,都有權享有法定外傭假期。由於2021年農曆年初三適逢星期日,因此有關的法定假期會改為農曆年初四。而清明節(4月4日)這日的法定假期又是適逢星期日,僱主應於翌日補假(即2021年4月5日),但這日須並非法定假期、另定假日、代替假日或休息日的日子。

Tips:復活節假並不是法定假日,反而中國傳統節日,清明節及重陽節就是法定假日,大家小心不要弄錯。

2021年的法定假日

1.

1月1日

1月1日

星期五

2.

農曆年初一

2月12日

星期五

3.

農曆年初二

2月13日

星期六

4.

農曆年初四

2月15日

星期一

5.

清明節

4月4日

星期日

6.

勞動節

5月1日

星期六

7.

端午節

6月14日

星期一

8.

香港特別行政區成立紀念日

7月1日

星期四

9.

中秋節翌日

9月22日

星期三

10.

國慶日

10月1日

星期五

11.

重陽節

10月14日

星期四

12.

冬節 或
聖誕節
(由僱主選擇)

12月21日 或
12月25日

星期二 或
星期六

至於外傭如何才可以享有有薪的法定假日?只要你的外傭在緊接法定假日之前,已按連續性合約受僱滿3個月,她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」,款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。如果想要求外傭在法定假日返工,就必須要預早最少48小時通知,以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。如果法定假日適逢休息日,僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日,惟該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

另外,除了12天法定假日外,香港還有其他公眾假期,包括每個星期日、耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和聖誕節翌日。雖然僱主可以不需要給外傭放公眾假期,但其實給外傭有充足的休息亦很緊要,外傭才可以有更好的工作效率照顧僱主一家嘛!

Tip: 有一點十分重要,就算外傭同意,僱主都不可以用錢代替假期,要求外傭不放假,一經定罪,最高可被罰款HK$50,000。

12天法定假日

以下就是法例規定每年的12法定假日,可供所有僱主們作參考:

  1. 1月1日
  2. 農曆年初一
  3. 農曆年初二
  4. 農曆年初三
  5. 清明節
  6. 勞動節(5月1日)
  7. 端午節
  8. 香港特別行政區成立紀念日(7月1日)
  9. 中秋節翌日
  10. 重陽節
  11. 國慶日(10月1日)
  12. 冬節(12月21日)或聖誕節(12月25日)(由僱主選擇)

外傭有薪年假

外傭為同一僱主每工作滿12個月後,便有權享有外傭有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資,由7天遞增至最高14天。假設外傭只工作了兩年,那她只能享有每年7天的有薪年假,要開始工作第三年,才可以遞增至8天。但僱主們要緊記,除非是得到雙方的同意,否則就算計劃去旅行,都不可以強迫外傭放無薪假期。另外,若年假剛巧是休息日或法定假日,該日應視作年假,僱主須為傭工另定休息日或法定假日。外傭有薪年假詳情如下:

服務年期 每年可享有的外傭有薪年假日數
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9或以上 14

僱主可能會問,可否給予僱員工資以代替年假?僱主要緊記,是不可以在僱傭合約內加入任何條款,令僱員放棄全部或部分年假,包括支付工資以代替年假的條款。不過如果外傭同意,法例准許外傭可以接受款項代替部分年假,但只限於超過10天的年假部分。

試舉例,一名享有12天年假的外傭,可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。

在以下的情況,年假的處理會是怎樣?

合約完結前遭即時解僱

  • 工作少於12個月,外傭將不獲年假或年假薪酬。
  • 工作多於12個月,外傭只獲未放取的年假工資。

休息日

僱主需要在每7天期間,就放不少於1天(連續不少於24小時)的休息日給外傭。僱主可以決定那天是休息日,並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性,僱主必須在每月開始之前,通知外傭該月內休息日的日期。

另外,除非發生不能預見的緊急事故,否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的!一經定罪,都是最高可被罰款HK$50,000。不過,若外傭同意,僱主就可另定休息日,代替原來指定的休息日,並須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。


常見問題

根據《僱傭條例》的規定,菲傭有權享有甚麼假期?

菲傭和所有外傭一樣,可以享有下列假期:

  • 1. 休息日
  • 2. 法定假日
  • 3. 有薪年假
  • Tips: 根據標準僱傭合約的規定,如僱主與外傭簽訂再次聘用合約,外傭必須在新合約生效前,返回其原居地放取不少於7天的假期,而費用由僱主支付。不少僱主和外傭經常就假期薪金等問題發生爭拗。僱主應保存假期及工資記錄,以免日後發生爭執。

    在工人姐姐同意下,僱主可否補錢代替法定假日呢?

    不可以。僱主不得以錢代替發放法定假日給外傭。如違反上述規定,僱主可被檢控,一經定罪,可被罰款HK$50,000。

    工人在休息日返回住所,僱主可否要求她工作?

    僱主不應強迫傭工在休息日工作。即使外傭回到住所,休息日當天仍然是她的休息時間。除非,外傭自願在休息日工作。

    若外傭因事要求把星期日的休假調到平日,僱主可否拒絕呢?

    根據《僱傭條例》,僱員的休息日是由僱主指定,因此,僱主絕對有權拒絕外傭的要求。但假如外傭的理由是合理的,僱主可考慮調假的要求。惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況,避免外傭以此為藉口經常要求調假。


    比較各大家傭保險

    僱主們親自了解完外傭不同假期後,相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。當然,面對反覆的新冠肺炎疫情,僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫,為了工人姐姐又好,為了自己又好,不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險,為雙方買一個安全的保障。

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