【外傭假期 2020】外傭幾時可以放假?教你用表計算工人假期

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外傭幾時可以放假-一文睇晒所有假期

踏入2020年,除了要為自己訂下新一年的放假大計之外,如果有請外傭的僱主,都不要忘記留意外傭幾時放假。小則失預算,以為有外傭幫手照顧小朋友就頭痕,大則一個不小心,無比足夠假期外傭,搞到違犯《僱傭條例》就麻煩了。就等MoneyHero為僱主們,列出外傭有權享有甚麼假期喇!

根據《僱傭條例》,外傭是有權享有法定假日休息日有薪年假

12天法定假日

所有外傭,不論服務年資的長短,都有權享有每年12天的法定假日。僱主們要小心,復活節假並不是法定假日,反而中國傳統節日,清明節及重陽節就是假期,大家留意吓了。當然,如果想要求外傭在法定假日返工,就必須要預早最少48小時通知,以及在原定假日之前或之後60天內,補番假給傭工。

  • 1月1日
  • 農曆年初一
  • 農曆年初二
  • 農曆年初三
  • 清明節
  • 勞動節(5月1日)
  • 端午節
  • 香港特別行政區成立紀念日(7月1日)
  • 中秋節翌日
  • 重陽節
  • 國慶日(10月1日)
  • 冬節或聖誕節(由僱主選擇)
  • 值得留意,外傭如果在緊接法定假日之前,已連續受僱滿3個月,就可以享有假日薪酬,僱主不要出少咗糧呀。同埋就算外傭同意,僱主都不可以用錢代替假期,叫外傭唔放假,一經定罪,最高可被罰款HK$50,000元。

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    休息日

    僱主需要在每7天期間,就放不少於1天(連續不少於24小時)的休息日給外傭。僱主可以決定那天是休息日,並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性,僱主必須在每月開始之前,通知外傭該月內休息日的日期。

    另外,除非發生不能預見的緊急事故,否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的!一經定罪,都是最高可被罰款HK$50,000元。不過,若外傭同意,僱主就可另定休息日,代替原來指定的休息日,並須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。

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    有薪年假

    外傭為同一僱主每工作滿12個月後,便有權享有有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資,由7天遞增至最高14天。詳情如下:

    服務年期 每年可享有的有薪年假日數
    1 7
    2 7
    3 8
    4 9
    5 10
    6 11
    7 12
    8 13
    9或以上 14

    僱主們要緊記,除非是得到雙方的同意,否則就算計劃去旅行,都不可以強迫外傭放無薪假期。另外,若年假剛巧是休息日或法定假日,該日應視作年假。僱主須為傭工另定休息日或法定假日。

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