外傭工資幾多？最低工資、膳食津貼及長期服務金完整指南
更新日期: 2026年4月15日
作者Moneyhero Team
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重點摘要
- 外傭工資、膳食津貼及各項津貼由政府定期檢討，所有數字以勞工處最新公佈為準。
- 請外傭開支不止月薪，機票、保險、入境費及續約回籍假旅費都要計埋。
- 遣散費同長期服務金唔可以同時領取，適用條件及計算方法各有不同。
請外傭要符合什麼資格？
在香港聘請外籍家庭傭工，大家要先確認自己符合入境處的基本要求：
財政能力：每聘用一名外傭，家庭月入一般須達到入境處訂明的最低金額，或具備相若資產，足以支持整個兩年合約期。具體金額以入境處最新公佈為準。
其他要求包括：
- 必須是香港特區真正居民
- 外傭須在合約列明的住所工作及居住
- 住所須提供合適住宿及合理私隱
- 須與外傭簽訂入境處指定的標準僱傭合約（ID 407）
Tips：如住所為房屋署或房協轄下單位，還須提交相關機構批准外傭居住的同意書。入境處沒有訂明最低住所面積，但要求僱主確保住宿合適，並在申請時填報住所面積及睡眠安排。
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外傭最低工資是幾多？
現行最低工資
外傭適用的是規定最低工資（Minimum Allowable Wage，MAW），具體金額以勞工處最新公佈為準。政府會定期檢討並按需要調整，近年幾乎每年秋季均有公布調整結果。
Tips：外傭最低工資（MAW）與香港一般僱員適用的「法定最低工資（SMW）」屬兩個不同制度，外傭不適用一般時薪制的法定最低工資，大家要注意分別。
外傭最低工資歷年調整紀錄
以下為歷史調整紀錄，供大家了解調整趨勢。現行最低工資請以勞工處最新公佈為準。
| 年度 | 調整前（HK$） | 調整後（HK$） | 調整幅度 | 生效日期 |
|---|---|---|---|---|
| 2016 | 4,210 | 4,310 | +100（+2.4%） | 2016-10-01 |
| 2017 | 4,310 | 4,410 | +100（+2.3%） | 2017-09-30 |
| 2018 | 4,410 | 4,520 | +110（+2.5%） | 2018-09-29 |
| 2019 | 4,520 | 4,630 | +110（+2.4%） | 2019-09-28 |
| 2020 | 4,630 | 4,630 | 維持不變 | — |
| 2021 | 4,630 | 4,630 | 維持不變 | — |
| 2022 | 4,630 | 4,730 | +100（+2.2%） | 2022-10-01 |
| 2023 | 4,730 | 4,870 | +140（+3.0%） | 2023-09-30 |
| 2024 | 4,870 | 4,990 | +120（+2.5%） | 2024-09-28 |
| 2025 | 4,990 | 5,100 | +110（+2.2%） | 2025-09-30 |
資料來源：香港政府新聞公報及勞工處。
印傭同菲傭人工有冇分別？
在香港制度下，兩者最低工資相同。 所有外籍家庭傭工均受香港 MAW 規管，無論國籍。雖然菲律賓勞工部（DMW）另有海外家務工最低薪資規定，但實際上香港 MAW 才是決定工資底線的標準。
外傭工資要包膳食費嗎？
要。但僱主有兩個選擇：
選擇一：提供免費膳食 勞工處指引建議每天應提供至少三餐合適的膳食，費用由僱主承擔。
選擇二：支付膳食津貼 如僱主不提供膳食，須每月支付不少於勞工處公佈金額的膳食津貼。具體金額以勞工處最新公佈為準。
Tips：膳食津貼與最低工資並非每次同步調整，政府會分別公布兩者的調整結果，僱主要留意勞工處最新消息。
請外傭兩年要花多少錢？
以下為兩年合約主要開支的計算方式。由於最低工資及各項津貼定期調整，建議大家以公式自行計算，確保用上最新數字：
| 費用項目 | 計算方式 | 備註 |
|---|---|---|
| 24 個月薪金 | 現行 MAW × 24 個月 | 以勞工處最新公佈為準 |
| 膳食津貼（如不提供實物膳食） | 現行膳食津貼 × 24 個月 | 以勞工處最新公佈為準 |
| 到港單程機票 | 視乎出發地及市況 | 僱主須負責，官方無訂明固定金額 |
| 回程單程機票 | 視乎出發地及市況 | 僱主須負責，官方無訂明固定金額 |
| 上任旅程每日津貼 | 每日津貼 × 旅程日數 | 自離開原居地起至抵港日止 |
| 離職旅程每日津貼 | 每日津貼 × 旅程日數 | 自離港日起至返抵原居地日止 |
| 續約回籍假旅費 | 視乎航班及市況 | 如續約，僱主須負責外傭返回原居地最少 7 天假期的費用 |
| 外傭保險（兩年） | 視乎保險計劃 | 詳見保險說明 |
| 入境處申請費 | 以入境處最新公佈為準 | 不時調整 |
Tips：續約回籍假是不少僱主忽略的開支。根據標準僱傭合約第 13 條，如雙方續訂合約，外傭須在新合約開始前返回原居地放不少於 7 天假期，相關旅費由僱主承擔，大家記得預留預算。
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有哪些隱藏費用容易被忽略？
入境處申請費：聘請外傭須向入境處繳交申請費用，具體金額以入境處最新公佈為準。
外傭徵費：外傭僱主徵費（Employees Retraining Levy）已於 2013 年起停止徵收，一般僱主現時無須繳交此費用。
僱傭中心費用：如經持牌僱傭中心聘請，中心可向外傭收取最多首月工資 10% 的服務費。向僱主收取的費用則須在服務協議中清楚列明，建議大家簽署前仔細閱讀各項收費及退款安排。如想節省開支，亦可考慮自行向入境處申請。
稅務扣減：很多僱主都想知道外傭工資能否扣稅——答案是不可以。根據《稅務條例》，外傭工資屬家庭及私人性質開支，不可申請薪俸稅或個人入息課稅扣減。
如何支付外傭工資？
僱主可與外傭協商，以支票、銀行轉帳或現金等方式支付工資。為保障雙方利益，建議以支票或銀行轉帳支付，方便保留付款記錄；如以銀行轉帳，應直接存入外傭本人名下的個人戶口。
無論採用哪種方式，都必須保留支付記錄，並要求外傭簽收確認，以備日後有需要時作為憑據。
外傭生病，僱主要負責嗎？
要。根據標準僱傭合約（ID 407）第 9(a) 條，在整個受僱期間，僱主須為外傭提供免費醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診，不論是否與工作直接相關。
休假期間生病又點算？ 原則上，外傭在港期間的休息日及假期生病，免費醫療同樣適用。唯一明文排除的情況是外傭自願及基於個人理由離開香港期間。
如屬工傷，另受《僱員補償條例》（第 282 章）保障，工傷醫療費用設有法定上限，具體金額以勞工處最新公佈為準。
僱員補償保險（勞保）是法律規定的強制要求，最低保障金額以勞工處最新公佈為準。
Tips：勞保只覆蓋部分法律責任，建議大家同時投購綜合外傭保險，保障超出勞保範圍的醫療費用及其他風險，為僱傭雙方提供更全面保障。
外傭有幾多假期？
法定假日
外傭每年享有法定假日，具體日數及日期以勞工處每年公佈為準。如法定假日適逢休息日，僱主須於翌日補假。
Tips：僱主不得以任何款項代替法定假日，即不可「買假」。如需外傭在法定假日工作，須至少提前 48 小時通知，並於該假日前後 60 天內安排補假。
有薪年假
外傭按服務年資享有有薪年假，年資愈長，年假愈多：
| 服務年資 | 年假天數 |
|---|---|
| 第 1 至 2 年 | 7 天 |
| 第 3 年 | 8 天 |
| 第 4 年 | 9 天 |
| 第 5 年 | 10 天 |
| 第 6 年 | 11 天 |
| 第 7 年 | 12 天 |
| 第 8 年 | 13 天 |
| 第 9 年或以上 | 14 天 |
年假薪酬按年假首日前 12 個月的每日平均工資計算。
Tips：年假不可全部「買假」。如外傭同意，可接受款項代替超逾 10 天的部分年假，但首 10 天法定年假不可以金錢取代。
休息日
外傭每 7 天可享有不少於 1 天的休息日，休息日須為連續不少於 24 小時。休息日是否有薪，由僱主與外傭雙方協定。
終止合約要注意什麼？
通知期係幾耐？
一般情況下，僱主或外傭在合約期滿前終止合約，須給予一個月書面通知，或支付一個月工資作為代通知金。《僱傭條例》另有規定，在特定情況下可無須通知或代通知金即時終止合約。
終止合約時，僱主通常須支付以下款項：
- 所有未付工資
- 未發放的年假薪酬及按比例計算的年假薪酬
- 未發放的有薪假期薪酬
- 遣散費或長期服務金（如適用）
- 返回原居地的機票，以及旅程期間每日膳食及交通津貼
Tips：如僱主希望提前終止合約，建議先了解是否需要支付遣散費或長期服務金，以免日後產生爭議。
遣散費和長期服務金點計？
遣散費：幾時要畀？點計？
適用條件：外傭如同時符合以下條件，可獲遣散費：
- 按連續性合約受僱不少於 24 個月
- 因裁員遭解僱，或固定期限合約因裁員於期滿後不獲續約
計算公式：
遣散費 = （最後一個月全月工資 × 2/3）× 可追溯服務年資
- 不足一年的服務期按比例計算
- 月薪計算基數及遣散費最高總額以《僱傭條例》現行規定為準
不適用情況：
- 受僱不足 24 個月
- 非因裁員理由解僱
- 僱主在合約終止或屆滿前不少於 7 天，以書面提出續約或重新聘用，而外傭不合理拒絕
- 僱主為外傭的近親（包括父母、祖父母、配偶、子女、兄弟姊妹等）
長期服務金：幾時要畀？點計？
適用條件：外傭按連續性合約受僱不少於 5 年，且符合以下任一情況：
- 被解僱，但非因裁員或嚴重失當即時解僱
- 固定期限合約期滿後不獲續約
- 在職期間死亡
- 由註冊醫生或中醫證明永久不適宜擔任現職，並因而辭職
- 年齡達 65 歲或以上因年老辭職
計算公式：
長期服務金 = （最後一個月全月工資 × 2/3）× 可追溯服務年資
- 公式與遣散費相同，最高總額以《僱傭條例》現行規定為準
- 如膳食津貼以現金支付，計入月薪；以實物膳食代替，則不計入
不適用情況：
- 受僱不足 5 年
- 因嚴重失當遭即時解僱
- 因裁員解僱（此情況改適用遣散費）
- 僱主在合約終止或屆滿前不少於 7 天，以書面提出續約或重新聘用，而外傭不合理拒絕
注意：如對「不合理拒絕」的判斷有疑問，建議向勞工處查詢或諮詢法律意見。
遣散費同長期服務金可以一齊攞嗎？
不可以。 外傭同一時間只可獲得其中一項，不可兼得。因裁員解僱的情況適用遣散費；其他情況如符合條件，則適用長期服務金。
常見問題
- 電話：2115 3667
- 電郵：ea-ee@labour.gov.hk
- 地址：九龍旺角道 1 號旺角道壹號商業中心 9 樓 906 室
根據《僱傭條例》，工資須於每個工資期完結後七天內支付。大多數外傭合約以月薪計算，即每月按時出糧。
不可以。根據標準僱傭合約（ID 407），工資不得低於簽約當日適用的規定最低工資（MAW）。任何試圖降低工資的安排均屬無效。
在香港制度下，兩者最低工資相同，均須符合香港 MAW 要求，不論國籍。
僱主不得以懷孕為理由解僱外傭，懷孕外傭享有法定產假及相關保障。詳情可向勞工處查詢。
需要。外傭辭職同樣須給予一個月書面通知，或支付一個月工資代通知金。如屬法定特殊情況，可無須通知即時離職。
不可以。外傭工資屬家庭及私人性質開支，根據《稅務條例》不可申請薪俸稅扣減。
可向勞工處職業介紹所事務科投訴：
如涉及服務協議糾紛，亦可向消費者委員會或香港海關求助。
本文資料以香港勞工處及入境事務處最新官方資料為準。如有任何疑問，建議直接向相關部門查詢最新規定。勞工處外傭專頁：https://www.fdh.labour.gov.hk 入境處外傭服務：https://www.immd.gov.hk
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