帶工人姐姐去旅行︱去日本／泰國／台灣需另買旅遊保險？

復常後一家大細去旅行，若有長者和小孩同行，有些家庭或會選擇帶工人去旅行，但大家又知不知道外傭保險是否旅遊保險，足夠保障工人姐姐在旅行時的醫療或行程阻礙等費用嗎？MoneyHero已為大家準備好僱主帶工人去旅行時，需要注意的重要事項！

帶工人去旅行（一按即到相關段落）：

外傭保險已足夠？︱旅行時叫姐姐工作｜旅行要再申請簽證？︱平保險足夠？

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帶工人去旅行時，若外傭病了，僱主可向外傭保險公司索償，不需再買旅遊保險？

一般不可向外傭保險公司索償。有些家傭保險計劃，只會為外傭在合約訂明的工作地點或香港境內提供保障。當僱主帶工人去旅行離境時，保障便會相應失效。僱主們要緊記外傭離境後，便不再是僱傭關係，而外傭亦是以訪客身份到外地觀光，而非為工作。因此，僱主應額外為隨行外傭另購旅遊保險。那麼若外傭因病入院、天氣惡劣導致航班延誤／取消，甚至遇上財物損失等情況亦能受到保障。

除非有些家傭保險計劃於「僱主責任」一項提供全球保障，若外傭在外地蒙受身體損傷或因意外導致死亡或因而患上病症，保險公司會按照《僱員補償條例》而賠償；亦有家傭保險計劃對此項的保障只限香港境內，並延伸至保障外傭隨僱主前往香港以外地區旅遊每程首5天，視乎不同保險計劃的條款和保障範圍。

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幫工人買最便宜的旅遊保險就足夠？

再一次溫提僱主們，外傭離境後就是以訪客身份到外地觀光，即是多一位同行旅伴，如果在旅程上遇到任何事情，如航班延誤、行程取消甚至發生意外，都一樣要承受額外支出。因此，建議不要因為節省幾十元的差額，而為工人隨意買一份最便宜，但又可能不保障取消行程，或醫療保障額太少的旅遊保險。

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帶工人去旅行，僱主可以叫姐姐工作嗎?

不可以。由於《標準僱傭合約》訂明外傭於受僱期內於特定單一地方（即僱主住址）工作，所以若外傭於外地工作已屬違例。此外，外傭是以訪客身份去旅行，如外傭於當地工作隨時觸犯當地勞工法例。因此，僱主不能要求外傭於外遊時工作，而外傭亦有權拒絕陪同外遊或於外地聽從工作指令。

所以，若家傭於外地旅行時因工受傷，例如外傭為僱主提取行李受傷，或照顧僱主的家人時受傷，旅遊保險則未必會就這類情況賠償醫療開支。但如果是外傭在當地旅遊時確診，或因惡劣天氣，與僱主們一同被迫逗留在外地的開支，旅遊保險就會提供保障。

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外傭休假自願離港時病了，僱主仍要承擔醫療費用？

不要。僱主是無須承擔外傭出於自願或基於個人理由離開香港期間的醫療費用。即是外傭於休假期間回鄉探親，或離境到澳門一日遊，僱主亦無須承擔期間的醫療費用。但若外傭在休假期間在港不幸生病或受傷，僱主就須向外傭提供免費醫療。

然而，若外傭在外地遇上財物損失、因病入院，甚至不幸受重傷，需以醫療專機運返香港，旅遊保險則能提供這類保障。因此，僱主亦可溫馨提醒外傭於出發前自行投保。

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帶工人去日本／台灣／泰國等地方，除了幫姐姐買旅遊保險外，僱主仍有什麼簽證注意事項？

根據入境處網頁資料指，假如外傭自願跟隨僱主到外地旅遊，僱傭雙方應留意，外傭必須遵守所到國家／地區的簽證規定、法律和法規。由於不同地區批出居港外傭的簽證條件各有不同，僱主宜出發前預留時間向目的地的駐港領事館查詢。

申請簽證時，僱主應緊記外傭是以訪客身份外遊，外傭應辦理一般觀光簽證，而非工作簽證。文件方面，各地要求不一。一般而言，申請簽證需僱主和外傭的護照、身份證和證件相外，還需要僱傭合約的正副本、僱主發出的擔保信、來回機票和旅遊期間的住宿資料。

以申請日本簽證為例，簽證更有規定僱主和外傭必須同行，並於同一航機或船舶出入境；若僱主有其他原因未能同行，外傭亦可與僱主的同住家屬同行，辦理簽證時須提交的文件將有分別。

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