2026外傭假期時間表｜工人姐姐假期點計？外傭年假計算表

2026年法定假期已經出爐，自去年新增復活節星期一為法定假日後，2026年的法定假期共15天，僱主們應預早規劃外傭假期安排。

法定假日（又稱「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱「銀行假」或「紅日」）。由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。

小貼士： 自2026年起，復活節星期一已正式成為法定假日，外傭依法可享有。不過，耶穌受難節及復活節星期日仍屬公眾假期而非法定假日，僱主毋須強制安排外傭放假，大家小心不要弄錯！

根據香港《僱傭條例》，外傭每個勞工假期都應獲得休假，但有些僱主會選擇讓外傭在法定假日上班。若你需要外傭在法定假日工作，請提前最少48小時通知，並於原定假期前後60天內安排補假。這樣，外傭的工作安排會更靈活，雙方也能有更好的溝通和計劃。

僱主不可「買假」——即使外傭在法定假日工作，亦不可以金錢或任何形式的款項代替補假。一經定罪，僱主最高可被罰款HK$50,000。

如果法定假日碰巧與外傭的休息日重疊怎麼辦？按照《僱傭條例》，僱主應安排她於翌日補假，但這個翌日不能是法定假日、代替假日、另定假日或另一個休息日。

（資料來源：香港勞工處《僱傭條例》FAQ；《僱傭條例》第39條）

舉例一： 2026年10月18日（重陽節）恰逢星期日，若外傭的休息日正是星期日，僱主應安排於10月19日補放該法定假日——惟前提是10月19日本身並非外傭的休息日、另定假日或代替假日，否則須再順延至下一個合資格日子。

舉例二（特別注意）： 2026年清明節（4月5日）為星期日，而翌日復活節星期一（4月6日）亦是法定假期，故清明節的補假不能安排在4月6日。在此情況下，僱主須另擇4月7日或其他符合規定的日子——惟前提是該日本身並非外傭的休息日、另定假日或代替假日，否則須再順延至下一個合資格日子。

（資料來源：香港勞工處外籍家庭傭工專頁 / 香港勞工處「增加法定假日」頁面，最後更新日期2026年1月26日 / 香港勞工處「2026年的法定假日」頁面；《僱傭條例》第39條）

外傭的假期安排在香港是有法規保障的，只要她們在法定假期前已連續工作滿3個月，即有權享受「有薪法定假期」。這些假期的工資應根據外傭在法定假日之前12個月的平均每日工資計算。法定假期的保障不僅是外傭的權益，也是僱主的責任，讓外傭有合理的休息和保障。

值得注意的是，香港政府已計劃於未來進一步新增法定假日：2028年起加入耶穌受難節（共16天），2030年起再加入耶穌受難節翌日（共17天），所有僱主宜提早掌握。