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長期服務金計算方法｜外傭長期服務金點計、兩個上限與不足一年點算
更新日期: 2026年10月12日
長期服務金的公式只有一條，但真正決定金額的是三件事：哪個月的工資、算不算得上五年、以及不足一年那幾個月怎樣算。本文逐項拆開，並附按現行規定最低工資算出來的實數。
作者Moneyhero Team
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重點摘要
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公式一條：月薪外傭的長期服務金按計算用月工資 × 2/3 × 可追溯服務年資計算，不足一年亦按比例計；工資可按最後一個月全月工資或指定期間的12個月平均工資計算，並受法定上限限制。外傭須按連續性合約為同一僱主工作不少於五年，並符合非裁員解僱、不獲續約或其他法定情況，才可領取長期服務金；因嚴重過失而遭即時解僱則不適用。
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不足一年也要按比例計：未足一年的服務年期須計入，分母為終止合約該年的日數，平年365日、閏年366日。
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有兩個上限不是一個：計算用的月薪以 HK$22,500 封頂，即每服務一年最多 HK$15,000；另總額上限為 HK$390,000。月薪低於 HK$22,500 的外傭不受第一個上限影響，但公式本身要寫全。
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取消強積金對沖的影響：外傭屬獲豁免參加強積金的家務僱員，一般沒有僱主強積金強制性供款可作對沖。2025年5月1日取消對沖不改變其原有長期服務金計算方法；如涉及按服務年資支付的酬金，仍須按法例處理抵銷。
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七天內要付清：一般長期服務金須於僱傭合約終止後7天內支付；支付予在職死亡外傭家屬的期限另有規定。
外傭長期服務金是甚麼？
在香港，僱主如與外籍家庭傭工（外傭）建立僱傭關係並持續服務一段長時間後，或需支付長期服務金。此制度旨在補償已服務多年的外傭於終止受僱時可獲得一定金額，以彌補他們因僱主終止合約而帶來的收入損失，或為其再就業過程提供一定的經濟保障。
外傭按連續性合約為同一僱主工作不少於5年，遭僱主解僱（不屬裁員，亦非因嚴重過失而被即時解僱），或合約期滿不獲續約，可享有長期服務金。在職死亡、年滿65歲辭職，或持指定醫生證明永久不適合現職而辭職，也屬法定情況。若僱主於合約期滿前不少於7天書面提出續約或重新聘用，而外傭不合理地拒絕，則不享有長期服務金。
長期服務金在英文中稱為 Long Service Payment。香港勞工處的官方文件與相關條例中，即以 Long Service Payment 來指稱此類支付。僱主與外傭在溝通時，特別是在解釋條款或條例時，可以使用此英文術語。
長期服務金計算方法
外傭一般按月計薪，長期服務金通常以最後一個月全月工資計算；外傭亦可選擇以緊接合約終止日期前12個月的平均工資計算。如以代通知金終止合約，平均工資選項的日期基準為有關代通知金計至該日為止的日期。符合工資定義的現金津貼須計入；僱主免費提供的住宿和膳食價值則不計入。
長期服務金＝計算用月工資（最高HK$22,500）× 2/3 × 可追溯服務年資（不足一年按比例計算），總額最高HK$390,000。
勞工處的條文摘錄把這條公式寫成兩種僱員各一套，連同兩個上限，整理如下。
|
項目 |
內容 |
備註 |
|---|---|---|
|
月薪僱員 |
（最後一個月全月工資 × 2/3）× 可追溯的服務年資 |
外傭一般屬此類 |
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日薪或件薪僱員 |
（僱員最後工作的 30 個正常工作日中，由僱員選任何 18 天的工資）× 可追溯的服務年資 |
選哪 18 天由僱員決定 |
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月薪上限 |
計算用的月工資以 HK$22,500 為上限 |
即每服務滿一年最多 HK$15,000 |
|
總額上限 |
HK$390,000 |
計算所得超過此數，僱主只需支付上限金額 |
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不足一年 |
按比例計算，分母為終止合約該年的日數（平年 365 日、閏年 366 日） |
計算服務年資時，不可略去不足一年的部分。 |
不足一年的那幾個月要怎樣算
未足一年的服務年期須按比例計算，不能只計完整年數；按日計算時，以終止僱傭合約該年的日數作分母。
假設計算用月薪為HK$5,000，服務年期為5年又146日，且終止合約當年為平年，金額為HK$5,000 × 2/3 ×（5 ＋ 146 ÷ 365）＝HK$18,000。當中不足一年的部分約為HK$1,333.33；如終止合約當年為閏年，分母須用366。
計算外傭長期服務金例子
以下以計算用月薪HK$5,000示範5年及6年的長期服務金，均假設外傭已符合領取資格。
例一：服務 5 年
假設外傭最後一個月的全薪（包括薪金及其他應計算收入）為 HK$5,000，並已連續服務 5 年。
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步驟 |
算式 |
結果 |
|---|---|---|
|
每年服務期的金額 |
HK$5,000 × 2/3 |
HK$3,333.33 |
|
5 年的長期服務金 |
HK$5,000 × 2/3 × 5 |
約 HK$16,666.67 |
例二：服務 6 年
假設外傭按連續性合約為同一僱主工作6年，最後一個月全月工資為HK$5,000，因其他原因被僱主解僱（不屬裁員，亦非因嚴重過失而被即時解僱），便可按6年服務年資計算長期服務金。
|
步驟 |
算式 |
結果 |
|---|---|---|
|
每年服務期的金額 |
HK$5,000 × 2/3 |
HK$3,333.33 |
|
6 年的長期服務金 |
HK$5,000 × 2/3 × 6 |
HK$20,000 |
表內每年金額HK$3,333.33為顯示用近似值，計算總額時保留完整精度，完成全部運算後才四捨五入至小數點後兩位，並留意法定上限。
按現行規定最低工資計，一年值多少
以下按新簽外傭合約的現行規定最低工資示範。實際計算須使用適用的工資基礎，不能一律以最低工資取代合約薪金。
2026年10月3日或以後簽訂的外傭合約，規定最低工資為每月HK$5,220；不提供免費膳食時，膳食津貼仍為每月不少於HK$1,236。較早簽訂的合約須按其適用工資要求及合約約定處理，不能把新標準直接套用於所有現有合約。
政府於2026年10月2日公布本次調整，升幅為2.35%。在2026年10月2日或之前按舊水平HK$5,100簽訂的合約，僱主可於2026年10月30日前遞交入境事務處。
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情況 |
計算用的月薪 |
每服務滿一年的長期服務金 |
|---|---|---|
|
以現金發放膳食津貼 |
HK$5,220 ＋ HK$1,236 ＝ HK$6,456 |
HK$6,456 × 2/3 ＝ HK$4,304 |
|
由僱主免費提供膳食 |
HK$5,220 |
HK$5,220 × 2/3 ＝ HK$3,480 |
上述例子假設計算用月薪為HK$5,220，現金膳食津貼為HK$1,236，沒有其他須計入的工資項目。固定現金膳食津貼與免費提供膳食的實物價值不同：前者按工資性質計入，後者不折現計入。因此兩種安排的每年計算單位相差HK$824，按同一基礎計5年相差HK$4,120。實際金額仍須按合約及工資紀錄計算。
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取消強積金對沖，對外傭僱主有影響嗎？
取消強積金對沖安排已於 2025 年 5 月 1 日實施，不少僱主看到新聞會問自己要不要多付錢。對外傭僱主而言，答案是基本沒有影響，原因在制度的起點而不在條文的細節。
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要知道的事 |
內容 |
|---|---|
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外傭不在強積金制度內 |
家務僱員屬強積金獲豁免人士。定義是其僱傭合約完全或主要是為在僱主的住宅處所中提供家務服務而訂立的僱員 |
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強積金對沖 |
外傭僱主一般沒有就該家務僱傭關係作強積金強制性供款，因此沒有該類款項可作對沖。 |
|
結論 |
外傭的計算方法維持不變；如另有符合法例、涉及相同服務年期的按年資酬金，須一併處理抵銷，不能概括為任何情況都要另付全額。 |
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仍要留意 |
其他僱員是否受強積金制度涵蓋，須按年齡、受僱情況及法定豁免判斷；在住所以外工作不等於必定沒有其他豁免。 |
外傭長期服務金注意事項
僱主與外傭在計算、支付及領取長期服務金時須注意的重點包括服務年期計算、合約終止原因的適用性、避免雙重補償，以及薪金定義和法定上限等要求，協助雙方在終止合約時明確了解法規並減少爭議。
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項目 |
內容 |
|---|---|
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服務年期計算 |
需確保外傭在同一僱主下已連續服務不少於 5 年 |
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終止合約原因 |
須符合解僱、不獲續約、在職死亡或法定辭職情況；因裁員或嚴重過失而遭即時解僱，不屬長期服務金適用情況。年齡、健康理由及拒絕續約的條件見上文。 |
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不可雙重補償 |
如已支付遣散費，不可同時支付長期服務金，反之亦然。這是為避免同一終止僱傭事件出現雙重補償 |
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薪金定義 |
工資包括基本薪金及屬工資的現金津貼；僱主免費提供的住宿、膳食等實物價值不計入。月薪僱員可選最後一個月全月工資或適用的12個月平均工資計算。外傭的免費住宿責任不能以現金房屋津貼取代。 |
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法定上限 |
月薪以 HK$22,500 封頂（每年最多 HK$15,000），總額上限 HK$390,000 |
僱主須於何時支付？
僱主須於僱傭合約終止後7天內支付應付的長期服務金。遣散費及其他終止合約款項則須分別按適用法例和合約要求處理，不宜一概套用同一期限。
如外傭在職期間死亡並符合長期服務金資格，合資格家屬一般須於死亡後30天內提出申請。僱主向配偶付款的期限為收到申請表格後7天內；向其他合資格申請人付款，則為申請期滿後7天內。
裁員時要同時付遣散費和長期服務金嗎？
遣散費與長期服務金不能就同一終止僱傭事件同時領取，應按終止原因和服務年期判斷。外傭按連續性合約受僱不少於24個月，並因僱主的工作需求縮減等裁員原因遭解僱或不獲續約，可享遣散費。非裁員解僱或不獲續約則須按長期服務金的5年門檻及其他條件判斷，並非所有非因過失的解僱都屬裁員。
常見問題
一般自行辭職不會取得長期服務金，但按連續性合約為同一僱主工作不少於5年的外傭，如在65歲或以上辭職，或獲註冊醫生或註冊中醫發出指定證明，證明永久不適合擔任現時工作而辭職，仍可符合領取資格。僱主應按實際離職原因判斷，不能單以自行辭職為由拒付。
長期服務金的支付時間通常是在受僱關係終止後的 7 天內支付。換言之，一旦合約終止（僱主決定不再續約或解僱外傭，而該外傭已符合服務年資及條件），僱主應於 7 天內計算並支付長期服務金，以免違反僱傭條例而可能面臨法律責任。
現時互聯網上有不少人力資源或家庭僱傭計算工具，可協助僱主快速計算菲傭（或其他外傭）的長期服務金。此類計算機通常只需輸入外傭的最後月薪、服務年數及終止原因，系統便會自動計算出應付金額。然而，使用此等計算工具時，僱主仍應以香港《僱傭條例》為準，並在有疑問時諮詢專業意見，以確保計算正確。
如需使用勞工處長期服務金計算工具，可選用法定僱傭權益參考計算機。家庭傭工在是否指明僱員一項應選否，再按實際受僱日期、計算用工資及服務年資輸入資料。結果只供初步參考，仍須先確認是否符合領取資格。
香港勞工處與相關機構或顧問公司可能提供相應的表格或範本，以協助僱主更有系統地計算長期服務金。這些表格通常包括外傭個人資料及受僱日期、最後一個月薪金及津貼細節、每年服務期計算欄位。
印傭人工與其他外籍家庭傭工同樣受香港規定最低工資保障。2026年10月3日或以後簽訂的合約，工人姐姐薪金不得少於每月HK$5,220；如不提供免費膳食，膳食津貼另為每月不少於HK$1,236。實際薪金以合約約定為準。僱主須使用入境處指定的標準僱傭合約；每聘用一名外傭，家庭月入須不少於HK$15,000，或具備足以支付整個合約期開支的相若資產。
有。符合長期服務金資格後，不足一年的服務年期也按比例計算。假設計算用月薪為HK$5,000、額外服務146日，且終止合約當年為平年，該部分為HK$5,000 × 2/3 × 146 ÷ 365，約HK$1,333.33；閏年則改用366作分母。
免責聲明：本文資料僅供一般參考，不構成法律意見。《僱傭條例》的條文、規定最低工資與膳食津貼水平會不時修訂，個別個案的計算方式亦可能因實際僱傭安排而異，實際安排請以勞工處的最新公布為準，有疑問應諮詢勞工處或專業意見。
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