遭拖糧或拖欠薪金只搵勞工處？僱主遲出糧追薪對策

何謂拖糧／拖欠薪金?

血汗錢分分毫毫皆辛苦，準時出糧是僱主的責任。究竟甚麼情況下才算被拖糧？根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。

欠薪利息計算方法：

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老闆遲出糧點算好？

正如前文所述，遲出糧是犯法的！僱員有權就此向勞工處求助。如一直都未能解決問題，僱員更可選擇告上法庭。若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。但凡事不用一下子就用最終手段，可按步就班。

應否繼續上班？

這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。

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Freelancer如何保障自己？

對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。如文件已備，一心要追回應得的薪酬，可留意以下方法。

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應如何追討欠薪？追糧三大對策

等了又等，戶口7日後仍無動靜，支票亦不見蹤影，便可以採取以下對策：

對策一：向僱主、人事部或相關部門查詢原因

為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。如獲回覆，則可同時確認發放薪金日期。書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。對於有拖糧往績的公司，更不要啞忍。

即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。

如對方採取拖字訣，你便可能要進入下一步行動。

Tips: 如與公司一向關係良好，可以先以較溫和的方式提醒老闆「是時候出糧了！」，可考慮先發出「追糧信」。

對策二：求助勞工處

不論freelancer、part-time 還是長工，如僱員自行追討欠薪失敗，可以致電勞工處熱線2717 1771查詢，看看還有哪些可行的追討欠薪方法。一般而言，向勞工處及小額錢債追討欠薪，僱員需要準備證據以便作出申索，包括過往的出糧紀錄（證明哪一天是工資期）、僱傭合約、受聘文件、強積金文件、請假紀錄等。

員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。

勞資關係科辦事處辦公時間

星期一至五：9am至1pm；2pm至6:15pm

星期六、日及公眾假期：休息

小額薪酬索償仲裁處

仲裁處只會處理經勞資關係科轉介的案件。不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。

仲裁處的聆訊是公開、以中文或英文進行。在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。仲裁官於聆訊完結後，會快作出裁定或命令。

Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。

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對策三：向勞資審裁處入稟申索

若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。對簿公堂誰也不想，但走到這一步實萬不得已。

勞資糾紛入稟及上庭程序：

1／首先進行預約

你可致電勞資審裁處的24小時電話預約系統（電話：2625 0056），或到 司法機構的網頁預約時間到審裁處入稟申索。

2／登記及核實資料

在預約當日，你須到勞資審裁處登記處報到。你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。

審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。注意，郵政信箱號碼並不能被視作有效地址。

如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。

3／與調查主任會面及填表

之後調查主任會與你進行會面，並協助你擬定你的申索。記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。

收到所需的資料後，調查主任會協助你發出以下的文件：

• （表格1）申索書標題：載有申索人與被告人的姓名或名稱和地址。
• （表格2）申索書：詳列申索內容，包括申索理由、申索項目及款額。

你於表格2簽署後，就可以發信予被告（僱主）。

Tips: 表格用以中文或英文填寫都可以。審裁處告示板已張貼填妥的表格樣本，以供參考。

4／上庭

完成入稟後，便會排期上庭。僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。因為，假如你（僱員）缺席，審裁處可剔除該宗申索。若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。

如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。如不能和解，會另定日期安排審訊。審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。

如一切文件已備，爭議點不複雜，審裁官在首次聆訊時或首次聆訊後即日進行審訊，及在同一天宣告判決。若有文件往來，則一般需時1至2個月結案。

Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。

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應付無賴僱主的辦法

基本上走到勞資審裁處這一步，如僱員在法庭獲勝訴，大部份人都可以取回薪金。不過，亦有公司會非常無賴，一於已讀不回或堅稱他們營運有問題，無力支薪。那是否只能等到僱主良心發現，才能追回血汗錢？

正式向勞工處舉報

按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。

如要舉報欠薪個案，可致電查詢及尋求援助：僱員權益及福利熱線：2815 2200

找執達吏上門抄封公司

當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。

要是公司不還錢，執達吏就會拍賣公司的物件以套現還債。這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。

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公司破產了，點算好？

如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。

申請破產欠薪保障基金

破產欠薪保障基金墊支款項包括：

申請破欠基金有期限

破欠基金不會保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項；基金亦不會接受終止合約後6個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金及遣散費的申請，以及服務最後一天後的6個月以外有關工資和未放法定假日薪酬的申請。

保留僱傭資料助申請

打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。

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