甚麼是花紅?
花紅也被稱為「bonus」,屬於年終酬金的一種,通常沒有固定金額,根據員工的工作表現和公司業績而定。由於普遍於年尾發放,所以又稱為「年尾花紅」。除非合約明確規定計算方法和發放條件,一般僱主可以酌情決定是否派發花紅及相關機制。
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甚麼是雙糧?
根據《僱傭條例》,花紅和雙糧同屬年終酬金。雙糧即是額外多一個月的薪金,故又名「第13個月糧」。
不過《僱傭條例》並沒有強制要求僱主必須發放花紅或雙糧等額外獎金,亦未有規定金額的計算方法、獲發條件和派發時間,這意味花紅和雙糧為酌情性質,並不是理所當然,僱主有權決定年終酬金的發放制度。
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花紅和雙糧計算方法
只要合約表明有雙糧和花紅,而僱員以連續性合約完成整個酬金期,除非合約另有特定條件,否則僱主就必須派發雙糧花紅。如合約未有明確指定酬金期,則以《僱傭條例》預設的農曆年度計算。不過,若僱員在酬金期完結前被裁,又有沒有資格獲取年終酬金呢?以下假設兩個情境,解答大家對雙糧花紅計算的疑問。
情境1﹕做滿酬金期
除非合約另有規定,雙糧則以酬金期完結日前12個月的平均月薪計算。如果僱員A做滿酬金期,整個年度薪金合共HK$18萬,平均月薪為HK$15,000,可獲發的雙糧便是HK$15,000。
情境2﹕酬金期期間被解僱
按《僱傭條例》規定,不包括試用期在內,只要僱員受僱滿3個月,即使遭到解僱,也有資格獲派年終酬金,雙糧金額將以僱員受僱期比例計算。
假設B公司的酬金期由1月1日起計,僱員B已受聘多年,月薪為HK$15,000。但B突然遭到解僱,最後受僱日為3月31日的話,B合符收取部分雙糧的資格,而金額將按該酬金期的工作日數比例計算﹕受僱期總日數為90日,除以全年365日得出工作日數比例,最後乘以月薪HK$15,000,就能得出僱員B獲得約HK$3,699的雙糧金額(四捨五入)。
而花紅則沒有特定計算方法,除非合約有明確訂明,否則會否派發花紅及具體金額等決定權歸於僱主。
花紅和雙糧一般幾時岀?
花紅和雙糧的發放時間通常取決於公司的政策和慣例。一般而言,年尾雙糧和年終花紅是最常見的形式之一。
根據《僱傭條例》,若合約有提及指定派發日期,僱主則必須遵守規定。如未有特定日期,派發日子將為酬金期期滿當天或者7日內。假若僱員在酬金期完結前遭解僱,僱主亦需要在合約期滿當日或7天之內支付按比例計算的部分年終酬金。
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花紅和雙糧有甚麼分别?
花紅和雙糧雖同屬年終酬金,但兩者的性質和計算方式大有不同。花紅通常基於公司的業績和員工個人表現而定,被視為公司分享成果的獎勵,一般會因為當年度的盈利情況而有所變動,甚至有機會沒有花紅。而雙糧就有數得計,只要僱員受僱特定期間,即可獲派固定銀碼的固定獎金。
花紅和雙糧未夠一年有冇得收?
若僱員工作未夠一年,只要在酬金期內正式受僱至少3個月,並於下個酬金期繼續受僱,即合資格獲發當年部分的年終酬金。
若勞資雙方有協定試用期,取決年終酬金資格將不包含試用期的3個月。因此連同試用期在內,僱員在酬金期內完成至少6個月,才合符派發花紅雙糧的資格。不過雙糧金額將按整段受僱期計算,需包括試用期在內。
年尾辭職或被解僱有冇得收?
不少打工仔會打算年尾收齊雙糧就辭職走人,不過在遞信前,謹記再三確認僱傭合約條款,保障自己合資格獲發辭職雙糧。
《僱傭條例》並沒有明文規定年尾辭職雙糧資格,一切視乎僱傭合約。部分公司標明一旦員工在酬金期完結前主動辭職,即等同放棄花紅和雙糧,所以若員工在出雙糧前辭職,便不能獲發雙糧。
不過,如果員工不幸在年尾收大信封,只要該員工已受僱滿3個月(不包括試用期),法律規定僱主必須向被裁員工派發部分年終酬金,也就是按受僱日子比例計算的雙糧。
花紅和雙糧要報稅和供強積金嗎?
花紅和雙糧均需報稅和供強積金。花紅雙糧的年終酬金須課稅入息,因此僱員需如實申報所得收入。強積金亦同樣,僱員於酬金期的所有入息,包括花紅和雙糧在內,需扣除5%作為僱員方的強制性強積金供款,僱主方亦同樣需要為僱員供款入息的5%。
花紅雙糧常見問題
未過試用期可以領取花紅和雙糧嗎?
據《僱傭條例》規定,如勞資雙方有協定試用期,僱員一般需於試用期後做滿三個月,方合資格獲發雙糧和花紅。所以如未過試用期,就無法收花紅和雙糧。
花紅和雙糧幾時岀?
花紅和雙糧派發時間視乎不同公司政策而定,如僱傭合約有訂明日子,僱主需於限期內派發。如未有特定日期,一般為酬金期完結當日、或當天起計7日內發出。
花紅和雙糧要報稅嗎?
花紅和雙糧屬須課稅入息,僱員需要將未扣除強積金供款的所有入息金額,在報稅期間如實申報。
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