取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。MoneyHero強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例、長期服務金遣散費分別等。
取消強積金對沖日期
立法會在2022年6月9日三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，隨後政府在6月17日刊憲，預計取消強積金對沖安排將於2025年實施，屆時僱主將不可以用強積金僱主供款部分來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金。但法例不具追溯力，在取消強積金對沖生效前，遣散費或長期服務金仍然可被對沖。
強積金對沖意思是什麼？
「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。
長期服務金/遣散費的分別及獲取資格
遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。
| 補償項目 | 遣散費 | 長期服務金 |
|---|---|---|
| 受僱期 | 根據連續性合約受僱不少於24個 | 根據連續性合約受僱不少於5年 |
| 須符合的條件 |
|
|
遣散費及長期服務金計算方法
遣散費／長期服務金計算方法
| 月薪僱員 | 日薪或件薪僱員 |
|---|---|
| （最後一個月的工資* X 2/3）# X 可追溯的服務年資 | （僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資*）# X 可追溯的服務年資 |
注：未足1年的服務年期則按比例計算。
*僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。
#以HK$22,500的三分之二（即HK$15,000）為上限。
如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為HK$39萬
資料來源：勞工處
長期服務金案例
假設路人甲月入HK$2萬，受僱6年（72個月），人工不變、沒有花紅、沒有雙糧，MPF月供各5%，即自己HK$1,000，公司HK$1,000。
在第6年僱主不續約，路人甲就可以申領長期服務金，即以HK$2萬的三分之二 x 服務年期6年，長期服務金就有HK$8萬。
假設路人甲的強積金戶口在過去72個月增長4%，即HK$149,760，當中一半是僱主供款和累算權益，即在過去36個月為路人甲供款合共HK$72,000，加上賺了的HK$2,880，加起來HK$74,880，就會被僱主用於對沖機制（見下表）。
| 現時強積金對沖機制 | ||
| 項目 | 路人甲 | 僱主 |
|---|---|---|
| 供款率 | 5% | 5% |
| 每月供款 | HK$1,000 | HK$1,000 |
| 供款總額 | HK$72,000 | HK$72,000 |
| MPF利潤﹙累積4%﹚ | HK$2,880 | HK$2,880 |
| 累計權益 | HK$74,880 | HK$74,880 |
| 總累計權益 | HK$149,760 | |
| 長期服務金應得 | HK$8萬 | |
| 減去僱主供款累計權益 | HK$74,880 | |
| 僱主需支付差額 | HK$5,120 | |
新舊取消強積金對沖方案
在強積金對沖機制出現前，已有部份企業退休金或公積金計劃沿用此做法，但當時只有中型至大型企業才提供退休金計劃，其他大部份打工仔都要自行計劃退休安排。
當年強積金制度談判時，多方都同意強積金可以對沖遣散費和長期服務金的安排，令商界同意強積金的僱主供款部份，才令強積金制度落實，減輕僱員日後退休時的部分經濟壓力。不過時而勢易，通脹壓力日益上漲，社會經濟結構改變等等，各界都對「強積金對沖」機制有不少意見，認為削弱了強積金保障退休生活的功能。
前任行政長官梁振英，以及現任行政長官林鄭月娥，都有在競選期間提及處理強積金對沖問題。梁振英離任前曾提出一個具體的取消強積金對沖方案，但在沒有連任下無從落實，且方案一見光就同時遭勞資雙方強烈反對，例如勞方不滿提案中金額的計算比率由平均月薪2/3改為1/2，而資方就反對不可再直接以僱主MPF供款抵銷長期服務金或者遣散費、10年過渡太短等等。
到了2018年，林鄭月娥提出新強積金對沖方案，重點包括金額計算比率不變，即保留平均月薪2/3 x 服務年期，不過強制僱主設立一個專項儲蓄戶口，每月供款僱員入息的1%（封頂為所有僱員年度入息15%），用作支付取消強積金對沖後的遣散費和長期服務金，提供25年資助。至2021年10月的《施政報告》提出最新方案，在落實取消強積金對沖首9年，僱主每年支付遣散費及長期服務金不多於HK$5萬，餘額由政府支付（見下表），新取消強積金對沖方案已於2022年2月23日提交立法會審議，並在6月9日三讀通過。
強積金對沖機制 vs 政府取消強積金對沖方案
| 項目 | 現時安排 | 政府新方案 |
|---|---|---|
| 僱主供款累計權益 | HK$74,880 | HK$74,880 |
| 長期服務金應得 | HK$8萬 | HK$8萬 |
| 被對沖金額 | HK$74,880 | HK$0 |
| 僱主額外支付 | HK$5,120 | 取消對沖後首三年：50%，上限HK$3,000 取消對沖後第4至6年：55% - 65%，上限HK$25,000 取消對沖後第7至9年：70% - 80%，上限HK$5萬 取消對沖後第10、11年：80%，即HK$64,000 取消對沖後第12、13年：85%，即HK$68,000 取消對沖後第14至19年：90%，即HK$72,000 取消對沖後第20至25年：95%，即HK$76,000 其後：全額，即HK$8萬 |
| 庫房補貼/年期 | HK$0 | HK$329億；25年 |
| 路人甲最後可得 （僱主強積金供款 + 長期服務金） | HK$8萬 | HK$154,880 |
| 長期服務金／遣散費上限 | HK$39萬 | HK$39萬 |
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