【搵工2020】畢業、轉工、失業?寫CV技巧及求職平台推薦

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畢業失業轉工必睇四大搵工妙法

經濟前景不明,無論是心思思想轉工的打工仔、剛剛畢業的Fresh graduate、還是不幸失業,搵工時都要加倍努力。履歷(CV)點寫好?邊個搵工求職Apps及搵工平台好用?今時今日,隨著科技日新月異,社交網絡發展迅速,搵工途徑不再單一!想在眾多求職者中突圍而出,MoneyHero在此教大家寫好CV、執靚LinkedIn、應付見工面試問題,望助大家早日覓得好工。

疫情之下就業市場低迷,今年航空界、酒店業、飲食業、零售業重創,莫講工作機會,不大舉裁員已是萬幸,即使有空缺,都一定僧多粥少,薪金亦會被壓低。相反電子商務、程式編寫、物流、醫療用品等行業則因時勢而變得求材若渴。

好用搵工求職Apps及搵工平台推薦

如果想轉工作範疇,不妨搵工同時網上進修增值,雖然困難,但總比沒工開望天打掛好。同時,可以到JobsDB和Career Times等各種搵工網、Facebook、IG、學校Career Centre⋯⋯ 了解行業詳情,例如行業的發展趨勢,有甚麼龍頭公司,職位級別升遷前景,薪酬調查報告等等的職場真實資訊。然而,搵工求職平台選擇多,最適合自己是哪個?

Apps/平台 特色/賣點
Indeed 2004年成立的Indeed可說是當今全球最大的求職平台,每月有超過2億以上的獨立用戶使用Indeed來找職缺或發出職缺。Indeed 支援28種以上的語言。對求職者來說,通常只用 Indeed 一個網站,就能查看整合數十個網站的資訊。由於Indeed 強大的整合功能,你可以一次過同時尋找香港及國外的工作機會,十分適合有意往外闖的求職者。
Google
「職缺搜尋」
原來用Google都可以尋找工作機會!Google 會整合僱主和不同求職網站直接在網路上提供的工作機會,當這些網站發布新的工作機會時,Google就會立即新增這些職缺,只需以「職業/職位」及「工作(或職缺)」兩組關鍵字搜尋即可,可說十分強大。例如你可以搜尋 jobs near me (附近的職缺) 或 entry-level jobs in finance (基層金融職缺)。職缺專頁內還設有進階搜尋功能,供你設定工作區域、性質等等。
LinkedIn LinkedIn內有搜尋職缺功能,在LinkedIn搵工,更可利用「LinkedIn功能」查看自己與人脈網有連繫的招聘,方便大家判斷是否適合遞交申請。下文更會詳盡教大家寫靚LinkedIn 專頁,令好工自動找上門。
勞工處就業服務 勞工處此途徑不用多說,近年處方更開發了App。行業覆蓋最廣泛,更有進修及大型招聘會資訊。勞工處有專以中高齡人士為對象的求職服務「中高齡就業計劃」。至於talent.gov.hk就是專為年輕人而設,除職位空缺外,更提供職涯規劃、進修資訊。
JobsDB JobsDB是最為人熟知的傳統大型招聘網,特點就是工種繁多,且不乏知名國內外大型企業空缺。其中Job Alert 功能,可以因應你事先設定感興趣的職位或工種,自動發出email 提示,令你不會錯過潛在荀工。另外,網站可以事先上載CV,方便即時在網站申請工作,如選擇公開履歷,僱主及HR便可搜索到你,隨時有公司直接打電話約你面試。
HKGoodjobs
香港好工網
HKGoodJobs 內的職位以本地企業為主,網頁設計算不上精美,但勝在簡單易用更新快。而且有大量臨時工、Part-time 及Freelance的空缺。
JUMP JUMP 以教育相關職缺為主,不少學校及教育機構都喜歡使用JUMP刊登招聘廣告,除了學校教師和校務相關工作的職位,也有很多補習班或者兼職老師的工作,適合有志從事教育事業的求職者。
Wantedly 來自日本的 Wantedly強調互動,提供見工前先到心儀公司參觀了解公司文化的「Casual Visit」服務,讓僱主或未來同事和求職者在輕鬆的環境下聊天,如雙方都覺得合適的話,才會進行正式面試,疫情期間更有「執CV」服務。
JIJIS
聯校就業資料庫
JIJIS 是由大學教育資助委員會設立的系統,用來連繫8大院校和想請大學生的僱主,為准畢業生、畢業生而設,不少企業的實習和Management Trainee Programme都只會在JIJIS 獨家招攬。而且平台裏的招聘信息都經過審核,亦會標明薪金,令畢業生搵工時感覺踏實一點。
炒散王WorkKing 有人喜歡打長工,亦有人喜歡「炒散」。零工經濟(gig economy)近年興起,因不少人喜歡兼職、炒散糧期短,甚至可以即日出糧、沒有人事煩惱等。炒散王名副其實就是這類型工作機會的平台,以App 為主力,求職者只需在App裡登記即可配對工作,職位配對速度非常之快。
「我要返工」
良心平台
每人有不同故事,不同背景,未必人人可透過一般求職方法搵工。「我要返工」平台以Telegram 頻道形式運作,主要為受社會運動影響的年輕人進行工作配對,希望助他們找到能理解其處境和理念的僱主。
「搵工快」
WhatsApp招聘平台
「搵工快」是由CTgoodjobs推出的WhatsApp招聘平台,透過WhatsApp3個步驟便可遙距尋找全職、兼職及短期的工作機會。打工仔可直接與僱主在 WhatsApp對話。平台內大部份職位均會列明薪酬、聯絡方法及職位詳情,當求職者按指定連結,便可即時在WhatsApp與僱主直接以文字、語音或視像對話,不論是應徵或查詢詳情都更省時。

除了報紙求職專欄或上述的求職網站外,求職者亦可試試Facebook群組、WhatsApp group、微博等。因為不少公司除了在官方網頁公佈,他們的官方社交帳戶亦會列出正在招聘的職位,你亦可以同時了解更多此公司的背景。不妨加入行內群組、關注行業龍頭或心儀公司的Facebook、IG帳戶,這樣一來,也能夠順便裝備自己,如果日後獲面試機會,就可以顯示誠意。


善用人脈:參加校友會、工會及商會

俗語有云:「識人好過識字」,雖然現在是數碼時代,但都不要忽略在現實生活中的人際交往,當要找工作時,人脈就可以大派用場了。除了網上搜索資料,想知更多行業資訊,畢業生可以詢問同系的師兄姐、組爸組媽,從真實的職場新鮮人中收風﹐了解現實與幻想的落差,更可以看看他們有沒有荀工介紹。

另外,參加校友會,與已離職的同事保持聯繫、參加國際研討會和座談會,多與同事和其他同學進行交流等,都可以走進不同圈子。尤其是校友會,校友中可能有不少已經是老闆級或管理層人馬,因校友身份總多幾分親切,多交流讓他們「非正式面試」你,留下好印象,將來有好工定會預埋你。

工會及商會,會有「命運共同體」的感覺,很多人以為工會只是爭取勞工權益的地方,商會就是爭取業界利益的地方。其實它們的功用遠大於此,工會及商會內的人大多都是與你同行業,一旦失業,它們的支援亦會最直接、最了解你的困難。不少工會及商會都有專為會員而設的搵工平台,網絡緊密,供會員以最簡單及快捷的方式找到行內相關職位空缺。

同時,工會及商會可助你更易得到行業第一手資訊,除了面試貼士外,更可以助你避開刻薄僱主,如想進修亦可以更容易找對方向。


CV點寫先至夠吸引?

一份好CV就等於一份禮物的包裝,有多重要大家都知道,不在此贅。之不過,初出茅廬者寫CV 經驗不足,職場老鳥則因太耐未有寫CV而技巧生疏,與其盲目下載Template,在此我們先複習一些要點吧。

履歷表(CV)要有創意但忌過份花巧

在CV 最開首最好是個人資料,地址、聯絡方法等,除非應徵的工作有身高要求,否則身高、體重之類可以略去。至於照片最好是近期拍攝,拍得整齊四正不妨加上,但不用為了有照片而夾硬貼上陳年證件相,此舉會適得其反,而且千萬不要過份修圖或用生活照。

餘下內容的編排依次為:相關工作/實習經驗、學歷/專業資格、技能、語文能力、課外活動/義工經驗(適合沒工作經驗的畢業生)、要求薪金、通知期/到職日期,整份CV最好控制1至2頁A4紙之內。

Point Form 還是段落好?

現時比較流行的格式是點列式的短段落,因為負責招聘的HR工作繁忙,履歷表上如果只得point form 列出過往的工作經驗及工作職責,沉悶之又千篇一律,難以脫穎而出,但全篇都是段落式介紹又會令人感覺冗長。根據經驗,點列工作經驗及主要工作職責後,如有自認過人之處,可在後面用簡短文字加插你的成就,會令HR或未來僱主一望就覺得你「真係做到嘢!」,顯出你過人之處。請謹記,僱主是希望從CV看出你的能力,所以始終內容最重要,而非純靠包裝。

例子:
工作A (20XX-present )
-職責1,曾成功xxxx

-職責2,獲得xxxx嘉許

雖常言履歷不是流水帳,但要展現到你的個性和創造力絕不容易,所以可以說一下你的一些自覺與別不同的特別之處,但切忌吹噓得太過火!記住列出的職責要符合應徵的職位的要求,想一份CV走天下,只會令本來屬於你的工作機會從指縫流走!

要求薪金點填好?

很多時面對「要求薪金(expected salary)」這個位,不少人都會感到進退失據。其實坊間有不少行業薪酬調查及預測的報告,大型招聘網例如JobsDB,及政府統計處等定期會做調查出報告,大家不妨參閱,做好市場研究。最適當的做法,是填寫一個合理的薪酬範圍,行業中位數即上下限為10%-15%,例如,HK$12,000-HK$14,000、HK$14,000-HK$16,000,讓HR知道是否配合到公司預算。如想突顯「萬事有商量」,可在「expected salary」的銀碼之後,再註明「negotiable/可議」

求職信(Cover letter )還需要嗎?

Cover letter 當然需要!Cover letter 的主要作用是說服HR或未來僱主,為何你是最適合的人選。Cover letter 可以說出對行業的抱負和願境,為何選擇應徵此公司及職位,然後點出自己過人之處,尤其是在CV中未能說明的人際技巧、游說技巧、性格特點等等。


LinkedIn主要用途:讓好工找上門

這裡要特別提一提LinkedIn,雖然是社交媒體,但有別於Facebook,有其獨特的玩法,主要是將自己專業一面展示人前,可說是一個互動CV,玩得好工作機會自然來。

很多人以為Linkedin只供在職場已久的中高層人士專用,非也!網絡年代,在香港用LinkedIn求職也日趨普遍,皆因不只獵頭公司喜歡用,現時亦愈來愈多僱主喜歡以此物色僱員。尤其是電子商貿、資訊科技、財務金融行業。LinkedIn的數據顯示,近年學生和畢業生在LinkedIn的註冊人數不斷上升,藉建立個人檔案來增加工作「找上門」的機會。

首先,記得在「求職偏好設定」開啟「讓招募專員知道您願意看看其他機會」這項設定,讓你的個人檔案能出現在招募專員的搜尋結果中,增加自己被挑選的機會率。留意,如果不是從事創意工業,建議專頁的URL名稱都是穩穩陣陣好,姓名配職業專長或興趣即可。那些cutiebaby、handsomeguy之類可免則免。

有相有工作!LinkedIn曾經統計過,有相片的profile比無相片的多21倍造訪人次和9倍邀請,所以一張呈現專業一面的相片非常重要。想像自己去見工面試,你見工穿什麼,頭像就應該穿什麼,這是別人對你的第一印象。

簡介清晰 留下好印象

一個獨特而井井有條的LinkedIn專頁,可給潛在僱主留下好印象。Linkedin個人簡介要清晰。外國和本地的用家都是以英文為主要溝通語言,所以應主要以英文書寫。簡介最理想在100至300字之間,最好突出最專門的成就。要加入職業範疇的關鍵字(keywords)。例如你是記者,可說說自己專長的題材和文章連結;如若是銷售人員,可以強調自己的業績表現;IT人則可列出你精通的程式語言、參與過的項目/App開發、未來有意發展方向,如人工智能、大數據;如你是設計師和攝影師,可加入展示個人作品集的網址;如果你從事銷售行業,可以放上客人的網址等等。

在「經驗」(Experience)加入具體細節,列出的職位,應以對你的職業生涯產生過什麼重要影響為準則。一些太過久遠、跟現時身處行業無關的工作,都可省略。而「技能」這一欄則是十分實際的東西,如實填寫可令潛在僱主快速篩選合適人選,亦避免雙方期望出現落差。此外,透過「技能」頁面,你還能找到擁有相同技能的用家,以及相關的群組(LinkedIn Group),可以發展同行人脈,發掘與自己技能相符的工作機會。

至於聯絡人(Connections)則有助你搭通人脈及了解未來僱主更多。舉例你從LinkedIn得知其中一位聯絡人與心儀公司有關係,你便可嘗試向那位聯絡人打聽未來僱主的要求,或者之前求職者失敗的「死因」,同時都有助潛在僱主了解你。FORBES作家Dan Schawbel曾做過研究,如果你有超過 500個聯絡人,會顯得極具影響力,但對不少香港僱主而言,盲目增加聯絡人只是「濫」,不見得是一件好事。


見工面試自我介紹如何準備?

千辛萬苦獲得面試機會,見工總不能「打天才波」!機會是留給有準備的人。面試衣著整潔簡單則可,重點是配合工種場合挑選,還有記得帶齊紙筆以及HR要求的文件。

外觀固然重要,但如何回答面試問題才是主菜,對於前去應徵的職位,要讀熟每一條工作職責,試着自行理解到底將來要做甚麼,基本上一定會出現的問題如「請你自我介紹」,記得想好中英文版本,既要突出自己的特色和長處,最好強調工作相關的性特質、長處和喜好。

面試前,最好多看一次公司的官網、Facebook或IG,了解其最新動向。遇到疑問的地方,不妨於面試官問「你有無咩想問?」的時間提出,可以突顯你對公司的了解。其他常見面試問題還包括:「為何選擇我們公司?」、「為何我要聘用你?」、「你可以為我們公司帶來甚麼?」、「過往的工作/學習經歷,令你有甚麼成長?」、「如果工作上遇上困難你會如何解決?」等等。


Fresh graduate 搵工貼士

作為fresh grad,CV的頁數應是1頁起,2頁止。就算你曾在外地交流、於大企業做實習或暑期工都好,明白你想盡量詳寫,以顯示自己與眾不同,但請克制別太貪心,記住「貴精不貴多」。

大學或大專畢業生沒有相關工作經驗,競爭更激烈,但如果就讀科目與心儀工作相關,而且獲得好成績,不妨在Cover Letter及CV 中特別提及;又或有曾參與的專題研究/論文是有關的,都可以在Cover Letter提及,令僱主了解你更多。

經濟市場波動下,因應時勢未有長工招手的話,臨時工也要考慮,有工返才可以累積「經驗值」,為未來經濟好轉工鋪路。


慎防求職陷阱

求職心切很易一時大意,令騙徒有機可乘。所以搵工時要保持冷靜、審慎,不要隨便簽署文件,以免墮入圈套,招致損失。當中尤其要小心金字塔 / 層壓式推銷、要事先付費上課的騙財星探、以高薪聘請文員或抄寫員後誘騙進行金融投資等,有騙徒甚至會假借招聘,取得求職人士重要的個人資料,例如身份證、銀行戶口及信用卡的資料後,再向銀行或財務機構申請借貸,令求職人士無辜負上巨債。

勞工處拍攝了宣傳短片,提及一些常見的求職陷阱及如何避免墮入騙局的貼士,大家不妨一看。



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