【 帶工人去旅行 】外傭同行需另買旅遊保險?家傭保險又包唔包?

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每逢假期,諸如復活節、暑假、聖誕節、元旦等,不少市民早已請假,準備一家大細去一趟一連四天或以上的旅行。若有長者和小孩同行,有些人或會選擇請菲傭、印傭姐姐一同外遊。然而, 帶工人去旅行 ,外傭依然受家傭保險計劃保障嗎?若不,僱主可以怎樣解決?申請簽證又有甚麼需要注意的地方?Moneyhero.com將一一解釋僱主帶外傭外遊時需要注意的重要事項!

外傭休假自願離港期間 僱主則不須承擔醫療費用

根據《標準僱傭合約》(ID407),在外傭的受僱期內(包括休假期間)生病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主須為傭工提供免費醫療,包括診症、住院和牙科急診的費用。然而,僱主無須承擔外傭出於自願或基於個人理由離開香港期間的醫療費用。

換言之,假如外傭於休假期間回鄉探親,或到離境到澳門一日遊,僱主亦無須承擔期間的醫療費用。若外傭在休假期間在港不幸生病或受傷,僱主就須向外傭提供免費醫療。

然而,若外傭在外地不幸受重傷,需以醫療專機運返香港,或遇上財物損失、因病入院,旅遊保險則能提供這類保障。僱主可提醒外傭於出發前自行投保。

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帶工人去旅行需經雙方同意 不可要求外傭工作

當外傭跟住僱主到外地旅遊時,外傭的身份不再是傭工,而是遊客。根據入境處網頁資料指,「外傭的逗留條件只會在外傭身處香港時有約束力。假如經雙方同意,外傭跟隨僱主到外地旅遊,僱傭雙方應留意,他們必須遵守所到國家/地區的簽證規定、法律和法規。」

由於《標準僱傭合約》訂明外傭於受僱期內於特定單一地方(即僱主住址)工作,所以若外傭於外地工作,已屬違例。此外,外傭是以訪客身份入境所到的旅遊地方,如外傭於當地工作隨時觸犯當地勞工法例。因此,僱主不能要求外傭於外遊時工作,而外傭亦有權拒絕陪同外遊或於外地聽從工作指令。

申請簽證、過關注意事項

不同地區批出居港外傭的簽證條件各有不同,宜出發前預留時間向目的地的駐港領事館查詢。

申請簽證時,僱主應緊記外傭是以訪客身份外遊,外傭應辦理一般觀光簽證,而非工作簽證。文件方面,各地要求不一。一般而言,申請簽證需僱主和外傭的護照、身份證和證件相外,還需要僱傭合約的正副本、僱主發出的擔保信、來回機票和旅遊期間的住宿資料。

以申請日本簽證為例,簽證更有規定僱主和外傭必須同行,並於同一航機或船舶出入境;若僱主有其他原因未能同行,外傭亦可與僱主的同住家屬同行,辦理簽證時須提交的文件將有分別。

若超出家傭保險保障範圍 宜另購旅遊保險

有些家傭保險計劃只會為外傭在合約訂明的工作地點,或香港境內提供保障。當外傭隨僱主外遊離境時,相關保險計劃的保障便會相應失效。有些家傭保險計劃則於「僱主責任」一項提供全球保障,若外傭在外地蒙受身體損傷或因意外導致死亡或因而患上病症,保險公司會按照《僱員補償條例》而支付補償及損害賠償;亦有家傭保險計劃對此項的保障只限香港境內,並延伸至保障外傭隨僱主前往香港以外地區旅遊每程首5天,視乎不同保險計劃的條款和保障範圍。

然而,外傭離境後,僱主外傭不再是僱傭關係,而外傭亦是以訪客身份到外地觀光,而非為工作。因此,僱主應額外為隨行外傭另購旅遊保險。若外傭遇上財物損失、交通意外或因病入院的情況亦能受到保障。而且,大家亦需格外特別留意,若家傭於外地因工受傷,一般都不會受保於旅遊保險;例如外傭為僱主提取行李受傷,或照顧僱主的家人時受傷,旅遊保險則未必會就這類情況賠償醫療開支。

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在外傭的受僱期內(包括休假期間)生病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主須為外傭提供免費醫療。不過,一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。因此,僱主購買綜合家傭保險可為雙方帶來保障。經MoneyHero.com.hk購買家傭保險


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